Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, das kontinuierliche Lernen Ihrer Mitarbeiter zu digitalisieren? Wünschen Sie sich Flexibilität und Komfort bei der Überwachung der Fortschritte Ihrer Mitarbeiter? Bevorzugen Sie dynamisches, unterhaltsames und interaktives Lernen? E-Learnig ist genau das, was Sie suchen.

Was ist der E-Learning-Entwicklungsprozess?

Der digitale Lernprozess, bekannt als E-Learning, ist ein Prozess, der in letzter Zeit sehr in Mode gekommen ist, hauptsächlich wegen der Bequemlichkeit und Flexibilität, die er bietet. Das Lernen wird von Büchern und Klassenzimmern auf Online-Plattformen verlagert. Der Lernende kann Unabhängigkeit, Unterhaltung und Interaktion erleben, während er sich Wissen aneignet. Auf dem Weg dorthin geht der Kontakt zum Betreuer nicht verloren, da beide Parteien in ständiger Kommunikation stehen.

E-Learning-Tools können Visualisierung in Form von animierten Videos, interaktive Spiele und Übungen, Audioanweisungen und verschiedene Textlayouts beinhalten. Die Möglichkeiten sind endlos.

 

Wie wird der E-Learning-Entwicklungsprozess bei Digital Latam gehandhabt?

Bei Digital Latam sind wir Profis auf dem Gebiet des E-Learnings. Daher sind wir unseren Kunden und ihren Bedürfnissen verpflichtet. Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Schritte, die wir bei der Entwicklung eines Online-Lerntools durchführen:

  1. Sobald wir den Kunden und seine Bedürfnisse kennengelernt haben, erstellen wir eine Designskizze und ein allgemeines Layout. Hier entscheiden wir über Logos, Farben, allgemeines Design usw. Unter mehreren Möglichkeiten wählt der Kunde diejenige aus, die er für die beste hält.
  2. Danach gehen wir zu den Lerninhalten und Kurseinblicken über. Jeder Kunde ist anders und möchte daher unterschiedliche Ergebnisse erzielen. Aus diesem Grund müssen wir wissen, welche Art von Kurs, Aktivitäten, Szenarien oder Herausforderungen wir einbeziehen müssen, um das Beste aus der Erfahrung herauszuholen. Wir bieten zum Beispiel interaktive Online-Kurse ähnlich unserer Careleading-Kurslinie oder digitale Escape Rooms an. Wir sind auch offen für komplette Anpassungen.
  3. Nachdem wir (zusammen mit dem Kunden) über das Aussehen und die allgemeine Struktur entschieden haben, entwickeln wir ein Storyboard, das auf dem Inhalt des Kunden basiert, zusammen mit allen Interaktionen, Bildern, Übergängen und Animationen. Dieses Storyboard wird zur Freigabe an den Kunden geschickt.
  4. Schließlich, wenn unsere Vision des Kurses vom Kunden bestätigt wird, beginnen wir mit der technischen Entwicklung mit Profis. Zu jeder Zeit sind wir in Kontakt mit dem Kunden, um sicherzustellen, dass das Projekt seinen Erwartungen entspricht.
  5. Am Ende muss der Kunde den Kurs nur noch sehen, überprüfen und uns sein Feedback geben, das wir nach seinen Wünschen umsetzen.

Zu jeder Zeit haben wir Fachleute auf dem gewünschten Gebiet sowie Projektmanager, die alle Fragen und Zweifel auf dem Weg beantworten.

 

Kontaktieren Sie uns, um uns Ihren Lernbedarf mitzuteilen!

 

Self-Care im Home Office – was ist das? Warum ist sie notwendig?

Wenn wir über Self-Care bei der Arbeit sprechen, beziehen wir uns auf die gesunden Gewohnheiten, die Sie während der Arbeit beibehalten sollten. Das sind Gewohnheiten wie ausgewogene Zeitpläne, visuelle und körperliche Pausen, gesunde Ernährung und das Einhalten einer Arbeitsroutine. Da das Arbeiten von zu Hause aus zur neuen Normalität geworden ist, finden wir es sehr wichtig, über diesen Aspekt zu sprechen.

Während man in einem regulären Büro arbeitet, ist es sehr einfach, zwischen Zuhause und dem Arbeitsplatz zu unterscheiden, also berufliche und persönliche Zeit zu trennen. Kein Wunder, dass eines der größten Probleme bei der Fernarbeit darin besteht, dass wir es nicht schaffen, unsere  Lebensbereiche richtig zu trennen. Das Ergebnis ist, dass unser Ort der Entspannung auch zu unserem Arbeitsplatz wird. Die folgenden Selbstfürsorge-Gewohnheiten werden Ihnen helfen, während der Arbeit motiviert und nach Feierabend entspannt zu bleiben.

Was sind die wichtigsten Self-Care-Gewohnheiten?

Sich um sich selbst zu kümmern ist gar nicht so schwierig:

  • Respektieren Sie Ihre Zeitpläne. Im Büro haben wir eine Startzeit und eine Endzeit. Zu Hause sollte dies nicht verändert werden. Andernfalls kann unser Zuhause seine entspannende Wirkung verlieren und zu einem Ort werden, den wir nur noch als Arbeitsplatz sehen.
  • Richten Sie Ihren Arbeitsbereich ein. Da das Büro nun zu Hause ist, sollten Sie versuchen, einen eigenen Raum zum Arbeiten zu haben. Versuchen Sie, Ihre Arbeit an einem Schreibtisch mit einem geeigneten Stuhl und abseits von Gemeinschaftsbereichen wie dem Wohnzimmer oder der Küche zu entwickeln. Wichtig ist auch eine gute Beleuchtung und Belüftung.
  • Halten Sie sich an die Büroroutine. Nicht nur an Zeitpläne, sondern auch an Mahlzeiten und Pausen. Da wir zu Hause sind, ist die Küche ein Raum, in den wir ständig flüchten und uns ablenken können. Vergessen Sie die Pausen nicht, aber auch hier gilt: Lassen Sie sich nicht von einem Anruf der netten Nachbarin ablenken und gehen Sie zurück an den Schreibtisch.
  • Bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Team. Zu Hause sind Besprechungen mit Teammitgliedern per Videokonferenz möglich. Es ist wichtig, mit den anderen Teammitgliedern in herzlichem, durchsetzungsfähigem und höflichem Kontakt zu bleiben, um Missverständnisse zu vermeiden, die möglicherweise nicht aufgekommen wären, wenn Sie im Büro gewesen wären.
  • Strecken Sie Ihre Arme und Ihren Nacken, gehen Sie ab und zu im Raum herum. 15 Minuten Stretching-Yoga nach Feierabend werden wie ein Traum für Ihre Muskeln wirken!
  • Behalten Sie eine Routine vor der Arbeit bei. Das heißt, gehen Sie duschen und ziehen Sie sich an, auch wenn Sie zu Hause bleiben. Ihr Unterbewusstsein wird unwillkürlich interpretieren, dass Sie sich darauf vorbereiten, etwas zu erreichen. Dadurch werden Sie sich besser konzentrieren können.
  • Genießen Sie die freie Zeit nach der Arbeit. Wenn Sie Ihren Zeitplan einhalten, können Sie Ihren Tag mit der Familie, Freunden oder mit dem Lesen eines guten Buches fortsetzen. Wenn Sie den Computer herunterfahren, schalten Sie Ihre Gedanken an das, was am nächsten Tag zu tun ist, ab. Andernfalls hat Ihr Gehirn keine Zeit, sich aufzuladen und die Gedanken zu verarbeiten, die Sie während des Tages hatten.
  • Vergessen Sie nicht, gesund zu essen. Es ist verlockend, Essen zum Mitnehmen zu bestellen oder ein paar Nudeln in die Mikrowelle zu stecken. Erinnern Sie sich jedoch an das alte Sprichwort „Du bist, was du isst“? Damit Ihr Gehirn richtig funktioniert, Sie Energie haben und motiviert sind, müssen Sie sich mit Ihren Mahlzeiten auseinandersetzen. Versuchen Sie, Mahlzeiten vorzubereiten oder zumindest eine Liste mit Mahlzeiten ein paar Tage im Voraus zu erstellen, z. B. am Wochenende. Auf diese Weise müssen Sie keine Zeit und Energie damit verschwenden, darüber nachzudenken, was Sie essen sollen.

Fernarbeit kann eine echte Chance sein, aber nur, wenn Sie die Tagesabläufe so planen, dass Sie berufliche und private Zeit voneinander trennen. Selbstfürsorge im Home-Office ist sehr wichtig für Ihren geistigen und körperlichen Zustand, Ihre Ergebnisse als Angestellter und Ihren Wunsch, Zeit als Familienmitglied oder Freund zu verbringen. Vergessen Sie nicht auf Ihre Bedürfnisse und hören Sie nicht nur auf Ihr Gehirn, sondern auch auf Ihren Körper. Da Sie in diesen Tagen nicht im Büro herumlaufen, fehlt es Ihnen wahrscheinlich an körperlichen Aktivitäten und Sie merken es nicht einmal. Eine Person sollte mindestens 4.500 Schritte pro Tag gehen, um dem Körper die Mindestmenge an Aktivität zu geben, die er braucht, um richtig zu funktionieren. Also, laden Sie sich einen Schrittzähler herunter, und los geht’s!

 

 

 

 

Was ist selbstgeständiges Lernen? Wie kann Technologie unsere neuen Lerngewohnheiten beeinflussen? 

Selbstständiges Lernen kann für uns alle eine Herausforderung sein, da wir es gewohnt sind, die Unterstützung eines Lehrers oder Coaches zu haben, der uns anleitet. Glücklicherweise hat uns die Technologie verschiedene Werkzeuge gegeben, um selbständig zu lernen.

Dies nennen wir selbstgesteuertes Lernen. Es ist eine Strategie, bei der der Lernende die Verantwortung des Lehrers übernimmt und seinen eigenen Lernprozess steuert, indem er die Lernziele, die Strategien und die Bewertung festlegt.

Es gibt mehrere Schritte, die berücksichtigt werden müssen:

1. Bereitschaft zum Lernen

Schüler brauchen verschiedene Einstellungen, um beim selbstständigen Lernen erfolgreich zu sein. Dieser Schritt beinhaltet vor allem eine Selbstanalyse des Selbst, d.h. eine Analyse der Gewohnheiten, der familiären Situation und des Unterstützungsnetzwerks in der Schule. Außerdem müssen die Erfahrungen im selbstständigen Lernen berücksichtigt werden.

Einige Anzeichen, die Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie bereit für selbstständiges Lernen sind, sind:

  • Selbstständig sein
  • Organisiert sein
  • Feedback von anderen akzeptieren
  • In der Lage sein, eine Selbstevaluation und Selbstreflexion durchzuführen
  • Diszipliniert sein und täglich üben.


2. Bereiten Sie die Lernziele und den Vertrag vor

Da Sie sowohl der Lernende als auch der Lehrende sind, liegt es auch in Ihrer Verantwortung, Ihre Lernziele festzulegen. Normalerweise gehört diese Aufgabe dem Lehrer, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht dazu in der Lage sind, Sie müssen nur einige Tipps kennen, um sie selbst zu erreichen.

Normalerweise beinhalten Lernverträge die folgenden Punkte:

  • Ziele für die Lerneinheit
  • Struktur und Reihenfolge der Aufgaben
  • Zeitplan für die Durchführung der Aktivitäten
  • Details über Ressourcenmaterialien für jedes Ziel
  • Details zu den Benotungsverfahren
  • Feedback und Bewertung nach Abschluss jedes Ziels
  • Besprechungsplan mit dem beratenden Dozenten
  • Vereinbarung von Richtlinien der Einheit, wie z. B. eine Richtlinie für verspätete Aufgaben


3. Sich auf den Lernprozess einlassen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich dem Lernprozess zu nähern:

  • Ein tiefgehender Ansatz beinhaltet Transformation und ist ideal für selbstgesteuertes Lernen. Bei diesem Ansatz geht es darum, Ideen für sich selbst zu verstehen, Wissen auf neue Situationen anzuwenden und mehr zu lernen, als für den Abschluss der Einheit erforderlich ist.
  • Eine oberflächliche Herangehensweise beinhaltet Reproduktion: Bewältigung der Anforderungen der Lerneinheit, Lernen nur dessen, was für den erfolgreichen Abschluss der Lerneinheit erforderlich ist, und Neigung zum Wiederkäuen von Beispielen und Erklärungen aus der Lektüre. Dieser Ansatz beinhaltet Reproduktion, d.h. nur das zu lernen, was zum Bestehen des Kurses notwendig ist.
  • Eine strategische Herangehensweise beinhaltet Organisation: das Erreichen der bestmöglichen Noten, das Lernen dessen, was zum Bestehen der Prüfungen erforderlich ist, das Auswendiglernen von Fakten und die Zeit, die Sie zum Üben vergangener Prüfungen benötigen.

Wählen Sie, was Sie sein wollen, wenn Sie die Ausbildung im Unternehmen angehen. Die beste Option ist es, das Maximum aus den Schulungen in Ihrem Unternehmen herauszuholen.

4. Lernen auswerten

Auch hier sind der Lernende und der Lehrende die gleiche Person.

  • Um bei dieser Art des Lernens erfolgreich zu sein, sollten wir als Lernende in der Lage sein, Selbstreflexion zu betreiben
  • regelmäßige Gespräche mit dem Dozenten führen
    Sich mit Feedback auseinandersetzen
  • Reflektieren Sie sich selbst, indem Sie Fragen stellen wie: Was habe ich gelernt? War ich in der Lage, die Aufgaben zu erledigen?

 

Wie kann Digital Latam beim selbstgesteuerten Lernen helfen?

Digital Latam ist ein Online-Trainingsunternehmen für Organisationen. Wir sind spezialisiert auf selbständiges Training für Unternehmen unter Verwendung verschiedener Methoden (Gamification, Serious Games, Kurse, Rollenspiele, Videos).

Wir fördern das selbstgesteuerte Lernen in der Weise, dass alle Mitarbeiter, die an unseren Kursen teilnehmen möchten, selbstständig mit Hilfe eines Ausbilders arbeiten, der darüber hinaus Zugang zu den Fortschritten der Benutzer hat, um sie zu überwachen und ihnen zu helfen, sich zu verbessern.

Wir wissen, dass die größten Fortschritte nur erzielt werden können, wenn der Lernende motiviert und bereit ist, neue Informationen aufzunehmen. Menschen sind eher motiviert, wenn sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Deshalb entscheiden wir uns dafür, die Kurse für unsere Kunden in jeder Hinsicht individuell zu gestalten.

 

 

Aus diesem Artikel werden Sie erfahren, was adaptives lernen ist, für wen es geeignet ist und vor allem – welche Vorteile es mit sich bringt.

 

Was ist adaptives Lernen? Für wen ist es geeignet?

Adaptives Lernen ist eine innovative Technik zur Bereitstellung personalisierter und effektiver Bildung, bei der Computertechnologie eingesetzt wird. Adaptive Lernsysteme nutzen einen datengesteuerten Ansatz, um den Weg und das Tempo des Lernens anzupassen und so personalisiertes Lernen in großem Umfang zu ermöglichen. Diese innovative Lernmethode kann sich sowohl an Schüler als auch an Mitarbeiter richten, die in ihren Unternehmen sich weiterbilden wollen.

 

Was sind die Vorteile von adaptivem Lernen?

Adaptives Lernen hat sowohl für den Schüler als auch für den Lehrer Vorteile.
Zunächst einmal sind die Vorteile für den Lernenden:

  1. Motivation. Diese Art des Trainings oder Lernens ist so konzipiert, dass sie sich an das Niveau und die Lernweise des Lernenden anpasst, daher fühlt er sich nicht unter Druck gesetzt und stellt sich den Herausforderungen mit Begeisterung und Motivation.
  2. Anpassung an die Bedürfnisse. Der Anwender erhält eine besondere und auf ihn fokussierte Aufmerksamkeit. Dies wird durch den Inhalt, die Aktivitäten usw. erreicht, weil sie an seine Fähigkeiten angepasst sind. Das Ziel ist es, die Einprägung der Konzepte zu erleichtern.
  3. Schneller Prozess. Da der Lernende im Mittelpunkt des Lernens steht, bietet das System Strategien zur Lösung der Übungen und Herausforderungen an und enthält auch Informationen über den Fortschritt des Benutzers . Der Lernende erhält Punkte oder Ergebnisse seiner Lernerfahrung und kann so einschätzen, wie viel er gelernt hat.
  4. Verbesserung der digitalen Kompetenz. Beim adaptiven Lernen arbeitet der Lernende selbstständig in der digitalen Umgebung, daher entwickelt er sich nicht nur in dem, was er lernt, sondern auch im Umgang mit Technologie. Sie machen sich mit der Technologie vertraut und passen sich den neuen Möglichkeiten an.
  5. Flexibilität. Da Adaptives Lernen online stattfindet, kann er lernen, wo immer er will, und er kann die Zeit für den Unterricht wählen. Die Lernenden wissen auch genau, wie viel Zeit sie für das Lernen der vorgegebenen Inhalte investieren müssen.

 

Darüber hinaus ergeben sich hier einige Vorteile für den Leiter:

  1. Effektivität und Anpassung. Wie wir bereits erwähnt haben, werden die Inhalte und Aktivitäten an den Lernenden angepasst, da das System die Daten des Benutzers sammelt. Diese Ergebnisse mit denen der anderen Lernenden werden verglichen und das System wird selbstständig aktualisiert. Auf diese Weise muss sich der Leiter nur um die spezifischen Bedürfnisse kümmern und kann diese auf jeden Einzelnen abstimmen.
  2. Nützliche und vollständige Informationen. Der Leiter erhält die Fortschrittsdaten seiner Mitarbeiter in Echtzeit, so dass er Zeit hat, auf die Informationen zu reagieren und die unterstützen zu können.
  3. Zeitersparnis. Das Vorhandensein von selbstkorrigierenden Aktivitäten bedeutet auch eine große Zeitersparnis für den Leiter, so dass er mehr Zeit in die Interaktion mit den Mitarbeitern investieren kann.
  4. Personalisierung und Organisation. Adaptive Lernsysteme bieten dem Leiter ständig Ratschläge und Vorschläge zur Organisation des Teams, da die Daten aktualisiert werden.

 

Wie wird adaptives Lernen im E-Learning verstärkt?

Mit der Verbreitung von E-Learning in Unternehmen wird diese Lernoption sehr verstärkt, da die physische Existenz des Lehrers nicht notwendig ist. In diesem Szenario könnte der Lehrer nicht mehr als eine bloße Unterstützung sein, während der Schüler in der Lage ist, selbständig zu arbeiten.

Die Unabhängigkeit des Schülers hilft der E-Learning-Modalität stärker zu werden, weil das der Faktor ist, den viele Lernende suchen. Wir neigen dazu, viel auf den Lehrer zurückzugreifen, weil wir ihn für unverzichtbar halten, aber neue Technologien haben es möglich gemacht, bestimmte Aufgaben des Lehrers zu übernehmen und die Unabhängigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen.

 

Welche Rolle hat Digital Latam?

Wir bei Digital Latam glauben fest daran, dass Online-Schulungen den Mitarbeitern Unabhängigkeit und Flexibilität bringen. Wenn wir über Online-Lernen sprechen, beziehen wir uns nicht auf Kinder, sondern auf Erwachsene, die sich weiterbilden wollen, während sie in einem Unternehmen arbeiten.

Ständige Weiterbildung ist sehr wichtig, um auf dem Laufenden zu bleiben und unsere Arbeit gut zu machen. Aus diesem Grund setzen wir bei Digital Latam auf die adaptive Lernmethodik wegen ihrer vielfältigen Vorteile, von der Flexibilität für den Mitarbeiter bis zum Zugang zum Fortschritt durch den Vorgesetzten. Am wichtigsten ist, dass wir wissen, dass jedes Unternehmen seine einzigartigen Bedürfnisse und Inhalte hat. Sobald sich ein Kunde entscheidet, unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen, ist er begeistert davon, seinen Mitarbeitern eine komplett maßgeschneiderte Lernerfahrung zu bieten. Ebenso haben alle Aktivitäten unserer Online-Kurse sofortiges Feedback sowie Zugang zu Informationen, um die Inhalte jederzeit überprüfen zu können. Der Vorgesetzte kann jederzeit den Fortschritt seiner Mitarbeiter überprüfen.

Darüber hinaus bieten wir eine komplette LMS-Plattform an, die auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten ist. Die Plattform kann nicht nur Lernkurse beinhalten, sondern auch andere Aktivitäten wie Gruppenchats, Foren, zusätzliche weiterführende Ressourcen, Kalender etc. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und Ihnen zu zeigen, wie Ihre Lernerfahrungen von uns profitiert werden können!

 

 

 

 

Haben Sie schon von Learning Nuggets gehört? Leider sind sie nicht essbar, aber sie können auf jeden Fall den Kopf mit Wissen und neuen Skills ernähren 🙂 In dem Artikel werden Sie erfahren, was Learning Nuggets sind, wofür und in welcher Form sie verwendet werden können. Außerdem geben wir Ihnen einen kleinen Überblick dazu, wie Digital Latam mit den Nuggets umgeht.


Was sind Learning Nuggets?
Learning Nuggets sind kleine Wissenseinheiten, die zusammen einen Teil von einem größeren Lerninhalt darstellen. Da sie Teil einer einzelnen Lektion sind, sind sie miteinander verbunden. In der Regel sind sie relativ kurz (etwa 5 Minutenund das Ziel ist es, ein Konzept zu entwickeln. Dieses Konzept führt dann zu einem anderen und das geht immer so weiter. Einige Beispiele sind: Videos, ein kurzes Quiz oder Audiodateien. 


Wie nutzen wir Learning Nuggets in der Aus- und Weiterbildung?
Wenn es darum geht, neue Inhalte zu vermitteln, ist es viel besser, wenn man Konzept für Konzept vermittelt, anstatt eine komplette Lektion auf einmal anzubieten

Die zwei Hauptgründe dafür sind:   

  1. Da der Mensch seine Aufmerksamkeit nicht lange auf demselben Thema halten kann (ca. 20 Minuten), hilft die Aufteilung eines Moduls in kleine Teile dabei, das Gelernte besser aufzunehmen und zu verarbeiten. 
  2. Diese Methode ist leicht an alle Geräte anpassbar, egal ob digital oder nicht. Dadurch sind sie immer verfügbar und wir können auf sie zugreifen, wo und wann immer wir wollen. 

Das sind die Gründe, warum wir beim theoretischen Aufbau unserer Module den Inhalt in kleine Blöcke aufteilen müssen. Auf diese Weise wird jedes Konzept separat angepasst, aber ist trotzdem mit den anderen verknüpft. 

 

Wie können Sie helfen, E-Learning zu fördern?
Nachdem wir unsere Ausbildung beendet haben und anfangen zu arbeiten, wandelt sich unser theoretisches Lernen zum praktischen umindem wir in unseren Jobs neue Dinge lernen. Aus diesem Grund möchten wir, dass Kurse (z.B. Soft Skills) die wir absolvieren, so kurz und praktisch wie möglich sind.  

Darüber hinaus wird diese Lerntechnik nicht nur in der traditionellen Ausbildung eingesetzt. Wir können sie auch für das E-Learning gewinnen. Im digitalen Bereich gibt es eine Vielzahl von Trainingsmöglichkeiten, da die Informationen ständig aktualisiert, von überall abgerufen und aus zahlreichen Quellen bezogen werden können. 

 

Wie geht Digital Latam mit Learning Nuggets in ihren Programmen um?
Als Anbieter von E-Learning-Ressourcen pflegt und nutzt Digital Latam die innovativsten Schulungstechniken auf diesem Gebiet. Aus diesem Grund sind wir uns der Existenz von Learning Nuggets bewusst und sie sind Teil von allen unseren Trainingsangeboten.  

In unseren Online-Kursen zu Soft Skills, sind die theoretischen Informationen zum Beispiel in kleine Blöcke unterteilt und die Übermittlung vieler Informationen geschieht durch Dialoge zwischen Personen oder dynamisch.Die Handlung ist in Teilbereiche unterteilt und zu jedem Teilbereich gibt es einen eigenen Satz von Übungen. Auf diese Weise erwirbt der Benutzer die Informationen nach und nach indem er die Daten miteinander verkettet.  Zusätzlich werden kurze Videos oder Audioaufnahmen verwendet, um das Lernerlebnis zu vertiefen und noch interessanter zu gestalten. 

Denken Sie daran, dass wir Experten in der Online-Schulung haben, die Sie bei allem, was Sie brauchen beraten und unterstützen. Sie sind auch in der Lage einen maßgeschneiderten Kurs für Sie herzustellen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, den Lernprozess Ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Auf diese Weise können Sie Kenntnis darüber erlangen, welche Bereiche am schwierigsten zu erlernen sind. 

Die COVID19-Pandemie betrifft alle Bereiche auf unserem Planeten. Obwohl vieles an Online Formate angepasst wurde, haben wir in Sachen Bildung noch einen großen Schritt vor uns. Wir denken immer noch, dass es nicht effektiv genug ist, online zu lernen. 

Die unmittelbare Reaktion war die Schließung von Schulen auf allen Ebenen, einschließlich der Universitäten. Aus diesem Grund erleben wir jetzt eine schwere Rezession beim Lernen, größere Ungleichheit und eine Wirtschaftskrise, da die Menschen nicht genug vorbereitet werden, um in ihren Bereichen zu arbeiten. Glücklicherweise sieht die Zukunft nicht so düster aus wie es scheint, denn wir leben in einem digitalen Zeitalter, so dass, die Bildung fortgesetzt werden kann, wenn die Ressourcen gleichmäßig verteilt werden 

 

Wie reagiert der Bildungssektor auf COVID 19? 

Verschiedene Unternehmen aus diesem Sektor haben die Lockdown Situation genutzt, um Online-Lehrmittel zu erfinden oder zu fördern. Darüber hinaus haben sich die Unternehmen selbst, die ihre Mitarbeiter jetzt von zu Hause aus beschäftigen, dazu entschlossen, interne Online-Schulungen zu implementieren und haben gleichzeitig die verschiedenen Vorteile, die damit verbunden sind, entdeckt.  

Investitionen in EdTech gab es auf jeden Fall schon vor dem Beginn der Pandemie, denn im Jahr 2019 wurden Investitionen in Höhe von rund 19 Millionen Dollar gewonnen. Von diesen Investitionen wurden unter anderem Unternehmen wie BYJU’S oder DingTalk geboren und gestärkt. 

Andererseits beginnen zahlreiche Unternehmen die interne Schulung ihrer Mitarbeiter als wichtig zu erachten und weil dies nicht mehr persönlich erfolgen kann, wenden sie sich an andere Unternehmen, wie z.B. Digital Latam, die solche Schulungen anbieten. Darüber hinaus ist es immer notwendiger, die Soft Skills der Mitarbeiter zu stärken, damit sie noch unabhängiger sein können. Aber im Gegenzug müssen sie auch in der Lage sein als ein Team und gleichzeitig räumlich distanziert voneinander zu arbeiten.  

 

Ist Online-Lernen effektiv? 

Online zu lernen kann genauso effektiv sein wie im persönlichen Kontaktaber natürlich nur, wenn man die richtige Ausrüstung hat. Tatsächlich hat sich gezeigt, dass Schüler und Studenten, wenn sie online unterrichtet werden, zwischen 25-60% mehr Informationen in ihrem Kopf behalten, als wenn ein persönlicher Unterricht stattfinden würde. Und wir dürfen nicht vergessen, dass die Digitalisierung eine Tatsache ist. Die Menschen sind immer mehr dazu bereit und darauf vorbereitet, einen Computer oder ein Handy in die Hand zu nehmen, anstatt ein Blatt Papier oder einen Stift.  

Wenn wir uns andererseits mehr auf die Bildung innerhalb des Unternehmens konzentrieren, müssen wir die freie Zeit beachten, die unseren Mitarbeitern zusteht. Aus diesem Grund hat das Online-Training nur Vorteile. Die Mitarbeiter können von überall aus Schulungen absolvieren, egal ob im Büro, zu Hause oder auf dem Weg zur Arbeit. Außerdem haben wir die Möglichkeit, mit den eintönigen Kursen Schluss zu machen. Jetzt können wir die Technologie nutzen, um verschiedene und unterhaltsame Aktivitäten zu schaffendie für unsere Mitarbeiter attraktiv sind und sie zu Veränderungen inspirieren, wie z. B. ein Escape Room. Man kann dramatisierte Trainingskurse mit realen Situationen, oder den Nutzer in der virtuellen Realität darstellen. 

 

Wie hat Covid-19 das digitale Lernen begünstigt? 

Die Corona Pandemie hat das digitale Lernen für Unternehmen auf unterschiedliche Weise begünstigt: 

  • Zum einen war es für Unternehmen notwendig mit der Arbeit, sowie der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter fortzufahren. Dar begannen sie nach alternativen Mitteln zu suchen. Hier spielt Online-Lernen eine unglaublich wichtige Rolle, denn es ermöglicht Mitarbeitern und Vorgesetzten, originelle Aktivitäten zu entwickeln und manchmal sogar unbewusst dabei zu lernen.
  • Zweitens ermöglicht es ein zeitnahes, individuelles und personalisiertes Feedback. Das liegt daran, dass wir uns nicht in einem Raum mit vielen Leuten befinden, sondern allein mit unseren Computernso dass wir alle miteinander verbunden sind. Darüber hinaus können die Vorgesetzten die Fortschritte und Schwierigkeiten jedes einzelnen Benutzers sehen und entsprechend handeln und darauf reagieren.
  • Drittens, da wir jetzt unser persönliches und berufliches Leben miteinander verbinden müssen, gibt uns diese Lernmodalität Flexibilität, weil wir von jedem Ort aus, mit einer Internetverbindung, arbeiten können und wir uns den Aufwand sparen zu entscheiden, wie, wann und wo wir den Kurs machen.
  • Außerdem ist es wirtschaftlich und beruflich rentabel, da es die Kosten drastisch reduziert, vor allem, wenn wir selbst die Kurse für unsere Mitarbeiter nach unseren Bedürfnissen gestalten können, anstatt nach einem allgemeinen Kurs zu suchen. Zudem sind die Lernplattformen immer auf dem neusten Stand, da sie bezogen auf Inhalte und Lernpläne schneller aktualisiert werden könne. 

 

Welche Rolle spielt Digital Latam hier? 

Digital Latam ist ein Unternehmen, welches sich der Produktion von Online-Schulungen für andere Unternehmen gewidmet hat. Wir haben spezialisiertes Lehr- und Technologiepersonal, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern durch spielerische Aktivitäten und Online-Lernen herauszuholen.  

Ein Beispiel hierfür ist unser Digitaler Escape Roomder sich an jede Branche anpassen lässt und einen großen Spaßfaktor mit sich bringt. Damit können Ihre Mitarbeiter neue Fähigkeiten und Konzepte ihrer Arbeit lernen, während sie Hinweisen folgen und Rätsel lösen müssen, um aus einem Haus zu entkommen. Um andererseits eine kontinuierliche und aktuelle Ausbildung in Soft Skills zu gewährleistenhaben wir das Careleading-Team, Profis, die für Sie und Ihr Team angepasste Kurse zur Stärkung der Soft Skills erstellen. 

Wir freuen uns, unser neuestes, innovativstes und begehrtestes Produkt vorzustellen – den Digital Escape Room. Es handelt sich um ein Serious Game, das Ihre Mitarbeiter durch Unterhaltung und Interaktivität schulen und motivieren wird.

Die Spielregeln sind sehr einfach: Der Benutzer ist in einem Raum gefangen und kann erst dann entkommen, wenn er alle Rätsel gelöst hat, die in diesem Raum auf ihn warten. Nachdem er die Rätsel in einem Bereich gelöst hat, kann er das Lernen in einem anderen Raum fortsetzen. Innerhalb der spannenden Storyline erwarten Sie und Ihre Kollegen mehrere Umgebungen mit unterschiedlichen Themen.

 

Warum ist der Digital Escape Room eine so große Chance für Ihr Unternehmen?

ZEIT

  • Statt stundenlangem Training kann sich jeder die Zeit nehmen und einplanen, die er für seinen persönlichen Bedarf braucht, um das Spiel erfolgreich zu spielen und die Lerninhalte zu verstehen.
  • Sie brauchen keinen zusätzlichen Termin für ein Training außerhalb der Arbeitszeit.
  • Sie wissen genau, wie viel Zeit Ihnen zur Verfügung steht, die für den erfolgreichen Abschluss eines Spiels notwendig ist.

 

INHALT

  • Wir bieten eine White-Label-Lösung an – der gesamte Inhalt wird an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst. Sie geben uns den Inhalt, wir verwandeln ihn in Rätsel und Herausforderungen für Ihre Mitarbeiter.
  • Die Räume und die Umgebung des Spiels werden nach Ihren Wünschen gestaltet.
  • Die Anzahl, Art und Dauer der Rätsel ist Ihnen überlassen – wir besprechen mit Ihnen, was Sie benötigen und beraten Sie mit unseren Ideen.
  • Ob Sie ein Sportteam, Hotel Personal, LKW-Fahrer oder irgendein anderes Team führen – die Lösung wird an Ihre Bedürfnisse und Wünsche angepasst.

 

MITARBEITERZUFRIEDENHEIT

  • Durch ein interaktives und einzigartiges Lernerlebnis werden Ihre Mitarbeiter motivierter und bereit für die Gerichtsverhandlung sein, die Sie für sie auswählen.
  • Ganz gleich, ob Sie ein großes, mittleres oder kleines Unternehmen führen – jeder Mitarbeiter wird die gleiche Möglichkeit zur Weiterbildung haben und die Fortschritte werden gleich bewertet.

 

Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und können es kaum erwarten, mit Ihnen in Kontakt zu treten!

In den letzten Jahren ist die E-Learning-Methode in den Unternehmen immer beliebter geworden. Das Ziel ist, den Mitarbeitern eine individuelle, auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Schulung zu bieten. Die Wirksamkeit der
Methode hängt eindeutig von der Art des Kurses ab, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellt. 
Es ist notwendig zu verstehen, was die Ziele des Kurses sein sollen. Da E-Learning ein Teil des IKT-Sektors (Information Communication Technology) ist, müssen Unternehmen außerdem über technologische Ressourcen verfügen und sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter leichten Zugang zu diesen Kursen hat.

Einige der Kurse können einfach ergänzend sein, d.h. sie führen Grundkenntnisse über die eigenen Pflichten oder
die Regeln des Unternehmens ein, während andere einen echten Ausbildungskurs darstellen, der auf die Ausbildung neuer Arbeitsfähigkeiten abzielt. 

Das Online-Lernsystem unterscheidet sich nicht so sehr vom traditionellen System, da es immer eine Interaktion zwischen einem „Lehrer“ (Programme und Software) und einem „Lernenden“ gibt, in diesem Fall den Angestellten, die sich am besten innerhalb ihres Arbeitsplatzes spezialisieren wollen. 

 

Wie kann also E-Learning für Ihr Unternehmen von Nutzen sein? 

Auf der Grundlage eines E-Learning Kurses sehen wir die Notwendigkeit, die Stunden zu respektieren, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, die sich entsprechend ihrem eigenen Arbeitsrhythmus weiterbilden wollen. Darüber hinaus gibt es viele andere Vorteile, die in diese Richtung gehen: Wie im vorherigen Artikel „Was ist E-Learning?“ erwähnt, gibt es die Möglichkeit, dass der Benutzer die Lernzeit und das Lerntempo selbst wählen kann. Außerdem wird der Lernende entsprechend seinem Wissen zum Thema bewertet. Der Lernfortschritt eines Mitarbeiters kann dann sehr einfach vom Arbeitgeber oder Teamleiter geschätzt werden. 

Ein weiterer Vorteil ist die Anpassung an jede Art der zu erwerbenden Kompetenz. Unsere E-Learning Kurse sind maßgeschneidert für Unternehmen, die ihr Wissen umsetzen und an ihre Mitarbeiter weitergeben wollen, je nach deren Auftrag und Perspektive im Arbeitsbereich. 

Darüber hinaus ist Interaktivität der beste Weg, um die Aufmerksamkeit auf jedes Thema zu lenken. Wir bieten eine Vielzahl von verschiedenen Arten von Übungen an. Das stellt sicher, dass der Lernende nicht vom Thema abgelenkt wird und sich aktiv am Lernprozess beteiligen muss. Wir haben wirklich verstanden, dass das spielerische Lernen nicht nur für Kinder gedacht ist und der Lernweg nicht mit Schulbildung endet.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen gibt: Zunächst einmal erhalten
Ihre Mitarbeiter eine ausgezeichnete Ausbildung am Arbeitsplatz, ohne zusätzlichen Geld- und Zeitaufwand (Kosten für Coaches, Mitarbeiterreisen usw.). Zweitens gibt es für jeden geschulten Mitarbeiter eine Umsetzung der
erworbenen Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens. Unsere Le
rnerfahrung ist sehr persönlich und interaktiv,
wodurch der Lernende noch stärker in den Prozess eingebunden wird. Der Manager kann den Lernweg jedes einzelnen Mitarbeiters anhand seiner Ergebnisse bewerten. Nicht zuletzt ist es für alle beteiligten Mitarbeiter eine 
perfekte Alternative, die ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Lernstunden optimal zu organisieren.

 

Welche Rolle spielt Digital Latam dabei?   

Die von unserem Unternehmen entwickelten Kurse sind dank unserer 2D- und 3D-Grafiken und unserem einzigartigem Design gut strukturiert und übersichtlich. Wir schenken jedem Detail des Kurses und jedem Lernziel entsprechend den Bedürfnissen unserer Kunden große Aufmerksamkeit. 

Digital Latam-Dienst
Wir sind für unsere Kunden da, um individualisierte, auf der Grundlage ihrer Wünsche gestaltene E-Learning-Programme zu liefern. Wir bieten auch Soundtracks, Videosequenzen mit Schauspielern und verschiedene Übungen an.

Careleading
Unter diesem Markennamen bieten wir E-Learning-Kurse zu Soft Skills, Management, Coaching und Teamführung an.

Vitrual Work
Das Virtual Work Project ist eine Reihe von Online-Kursen , die sich speziell auf das Arbeiten von zu Hause aus konzentrieren. Wir geben Ratschläge zur richtigen virtuellen Kommunikation, wie man den Teamgeist aufrechterhalten kann, da die Teammitglieder sich nicht gegenseitig sehen können, wie man als Manager den Überblick über die Ergebnisse behält und vieles mehr. Das Besondere an diesen Kursen sind nicht nur zahlreiche interaktive, problemlösende Übungen, sondern auch interessante Tipps und Tricks am Ende jedes Kurses, die, einmal in Ihrem Heimbüro angedeutet, einen sehr positiven Einfluss auf Ihr tägliches Leben haben.

Work Safety
Dieses besondere neue Produkt besteht aus über 200 E-Learning-Kursen und Smart Games, die sich speziell auf Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsmanagement in der Arbeitsumgebung konzentrieren. Dieses Modell ist seit Jahren auf dem spanischen Markt und hat sich als erstaunlich erfolgreich erwiesen. Es handelt sich um eine innovative Form der Ausbildung von Organisationen und ihren Mitarbeitern in digitaler Form.

Jeder Kurs ist in Abschnitte unterteilt, in denen die Themen dank Beispielen, Videos und Grafiken klar und effizient
erklärt werden. Darüber hinaus werden für jeden Abschnitt Quizzes und Schritt-für-Schritt-Tests vorgeschlagen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, mit dem Kurs zu interagieren, die Themen zu überprüfen und zu testen, was sie erworben haben.   

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen!
 

Instructional design

Was versteht man unter didaktisches Konzept oder auch Instructional Design?

Das Instructional Design ist ein grundlegender Schritt innerhalb des ganzheitlichen Bildungsprozesses. Dabei geht es hauptsächlich um die Erstellung von Materialien oder Aktivitäten, die nach den Bedürfnissen der Lernenden entsprechend erstellt werden. Die Bedürfnisse sind sowohl physisch, digital wie auch elektronisch. Wir sprechen jedoch nicht nur über die Erstellung von Materialien, sondern viel mehr über die Anpassung des zu lernenden Themas an die Bedürfnisse, Probleme und Stärken des Lernenden.

Aus diesem Grund ist Pedagogical Design ein vollständiger Prozess, da er eine Kombination aus Psychologie, Bildung und Kommunikation darstellt mit dem Ziel der Erstellung von Lehrplänen für effizientes Lernen.

Welche Faktoren beinhaltet das didaktische Konzept?

Das didaktische Konzept besteht aus 5 Schritten mit der englischen Abkürzung ADDIE: analysis (Analyse), design (Design), development (Entwicklung), implementation (Implementierung) und evaluation (Evaluation).

In der Analysephase werden die Lehrinhalte, die Reaktionen des Lernenden auf das Lernen selbst, mögliche Ressourcen, auftretende Probleme und Einflüsse berücksichtigt.

Sobald die Analyse abgeschlossen ist, besitzen wir bereits die Grundlage, auf der wir unseren Plan gestalten können. In der Design Phase des Prozesses wird eine Art Skizze darüber erstellt, was wir lehren wollen. Zum Beispiel können wir die zu erreichenden Ziele, einige Ideen für Übungen/Aktivitäten, Elemente, die eingefügt werden können oder Ausschnitte der Unterrichtseinheit notieren.

Im Entwicklungsschritt soll diese Skizze spezifiziert werden. Hier werden Aspekte wie Anweisungen, Lehrmaterial und zu unterrichtende Lektionen mit eingebracht.

In der Implementierung wird der Plan, den wir zuvor gemeinsam mit den Lernenden erstellt haben, umgesetzt und auf alle Funktionen geprüft. Während diesem Schritt müssen wir prüfen, ob die Anweisungen von der Zielgruppe verstanden werden und ob die anvisierten Fähigkeiten und Ziele vermittelt werden können. Hier kann ebenfalls kontrolliert werden, ob der Plan und die Materialien auch in anderen Umgebungen, beispielsweise digital, verwendet werden können.

Schließlich kommen wir zur letzten Phase, der Evaluierung. Dabei gibt es zwei unterschiedliche Wege diese Evaluierung durchzuführen: eine kontinuierliche bzw. gestalterische oder die summarische Evaluation. Die erste Evaluation wird während des gesamten Entstehungsprozesses vorgenommen und die Zweite am Ende des fertiggestellten Kurses durchgeführt, wenn das Wissen bereits umgesetzt und die Ergebnisse überprüft wurden.

Welche Aspekte des Lernenden sollten berücksichtigt werden?

Wir müssen uns vor Augen halten, dass der Hauptfokus auf dem Lernenden selber und nicht der Technologie liegt. Hier dient das Instructional Design als Instrument zur Erreichung der Ziele des Bildungsprogramms.

Wie passt sie sich der digitalen Bildung oder dem E-Learning an?

Heute ist die Bildung einen Schritt weiter gegangen. Ein gutes Beispiel dafür ist die Tatsache, dass einige Unternehmen ihren Mitarbeitern bereits Online-Schulungen anbieten, um ihre Arbeitsweise zu verbessern und sie folglich in die Lage zu versetzen ihre Ziele gemeinsam zu erreichen.

In Bezug auf die E-Learning-Umgebung, insbesondere in der internen Ausbildung von Unternehmen, ist Lehr- oder Bildungsdesign ein wesentlicher Bestandteil. Da es nicht nur die Ausarbeitung von Materialien bedeutet, sondern vielmehr die Schaffung ganzer Kurse orientiert an notwendigen Schulungen und Marketing, um die Zufriedenstellung der Verbraucher zu garantieren. Darüber hinaus ermöglicht ein gutes Instructional Design bei Bedarf auch eine erneute Anpassung bzw. Neuausrichtung des Kurses sowie eine flexible Anpassung an den jeweiligen Benutzer.

Zusätzlich sollte hinzugefügt werden, dass sich im Gegensatz zur traditionellen Bildung, bei der die Hauptlast auf den Inhalten und ihre Verbreitung liegt, in der Online-Bildung der Bildungskontext und die Existenz einer Art „Leitfaden“ immer notwendiger wird, daher werden Nachhilfe und Programmieren immer wichtiger.

Wie wird das Instructional Design in die Firma integriert?

Im Fall des Unternehmens ist das Instructional Design von besonderer Bedeutung, da wir uns nicht nur an die pädagogischen Ziele, sondern auch an die Ziele des Unternehmens halten müssen, die mit dem Marketing in Zusammenhang stehen sowie Führungskräfteentwicklung und andere Fähigkeiten, die für das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind (Problemlösung, Mäßigung, Geduld oder Teamarbeit). Um Bildungs- und Geschäftsziele miteinander verbinden zu können, ist Kreativität in diesem Umfeld sehr notwendig.

Welche Rolle spielt dabei Digital Latam?

Digital Latam ist ein Unternehmen, das sich auf E-Learning in Unternehmen spezialisiert hat und sich daran orientiert, diese beiden zuvor erörterten Elemente zu vereinen. Die Modalität der E-Learning-Bildung bietet den Vorteil des Lernens in Ihrem eigenen Tempo bei gleichzeitiger Erreichung spezifischer Ziele. Aus diesem Grund basiert Digital Latam auf den Grundsätzen der Interaktion, Zugänglichkeit und Gamifizierung.

Dabei bestehen die E-Learning Methoden aus den Komponenten Kommunikation, Bildung und kreative Zusammenarbeit, um jeden Lernenden so einzubinden, dass dieser nicht nur den Kurs besteht, sondern sich selbst einbezieht, den Prozess genießen kann und sich vor allem für die Entwicklung seines Arbeitsplatzes verantwortlich fühlt. Auf der anderen Seite können die ´Soft Skills´ Ihrer Mitarbeiter auch indirekt gestärkt werden, da die Entwicklung dieser Kurse eine Herausforderung für sie selbst darstellt und zusätzlich die Kommunikation mit anderen verbessert und die gemeinsame Problemlösung stärkt.

Wir beraten und unterstützen Sie dabei, ein passendes und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Projekt zu erstellen. Unsere Experten werden Ihnen dabei helfen sowohl die wesentlichen Schritte für einen auf das Unternehmen zugeschnittenen Lehrplan zu planen als auch sämtliche weitere Arbeiten bestmöglich zu meistern, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Projekt zu realisieren.

E-Learning, auch Online-Lernen oder interaktives Lernen genannt, ist der Erwerb und das Studium von Wissen, das mit Hilfe von Technologien und elektronischen Medien erfolgt. In anderen Worten:  E-Learning kann als ein aktives elektronisches Lernen definiert werden. Im Allgemeinen findet E-Learning über das Internet statt, wobei die Benutzer jederzeit und überall auf ihre Online-Lernmaterialien zugreifen können. Es lässt sich in Form von Online-Kursen, Online-Schulen oder Online-Programmen wiederfinden.

Was ist die Geschichte dahinter?

Im Laufe der Geschichte hat der Fernlernprozess bedeutende Veränderungen sowohl in seiner Definition als auch in seiner Entwicklung erfahren. Die ersten Lehrmethoden gehen auf das Jahr 1837 (1837! Klingt absurd, nicht wahr?) in Großbritannien zurück, als ein Gentleman namens Isaac Pitman den ersten „stenographischen Fernkurs“ startete. Pitman verschickte Texte auf Postkarten an Studierende, welche ihm wiederum ihre Antworten zurückschickten.

Die Entwicklung ging weiter und wurde – auch dank der Postkorrespondenz – angeregt. Das Hauptziel dieser neuen Methode spiegelt genau die Notwendigkeit wieder, die kulturellen Unterschiede zwischen den verschiedenen Gesellschaftsschichten und all jenen, die gegenüber anderen Familien mit besseren Möglichkeiten zu jener Zeit benachteiligt waren, abzubauen. Die allerersten Kurse wurden für den Sprachunterricht genutzt, später wurden diese durch die technisch-kommerziellen Kurse ergänzt.

Mit dem Aufkommen des Fernsehens in den 60er Jahren fand die E-Learning-Didaktik ihren Wendepunkt: Stellen Sie sich vor, dass 1960 in Italien ein Programm ausgestrahlt wurde, das ganz den Analphabeten gewidmet war! Von diesem Moment an wurde eine konkretere Idee des Unterrichts verwirklicht, auch wenn es für den Gesprächspartner immer noch schwierig war, die Zweifel an mehr oder weniger schwierigen Themen zu lösen. Es gab zwar einen Kurs, jedoch war es nicht möglich, mit dem Lehrer persönlich zu interagieren.

Mit der Ankunft der Computer in den Haushalten der meisten Familien (wir befinden uns an der Wende der 80er und 90er Jahre) begann die dritte Entwicklung des Fernunterrichtssystems. Obwohl es zu Beginn dank VHS, Diskette, CDs und kleiner Software eine beträchtliche Veränderung in der Lernaktivität gab. Erst kurz nach der Einführung von Internet und Audioaufzeichnungen, die für den Austausch zwischen Lehrendem und Schüler verwendet werden konnten, beginnen wir über E-Learning zu sprechen.

Mit dem Web 2.0 gehen wir also von einem Kurs, in dem Material und Unterricht von einem Punkt aus begannen, zum Gesprächspartner über, ohne die Möglichkeit (oder Schwierigkeit) einer Reaktion. Heutzutage ist alles durch die enorme Macht des Internets und eine bessere Kommunikationsmöglichkeit erleichtert worden, die es nicht nur dem Lehrendem erlaubt, über eine Web-Plattform zu unterrichten, sondern auch den Studierenden erlaubt, ihr Studium fortzusetzen, da sie nicht nur Fähigkeiten und Vorstellungen, sondern auch Verifizierung und Feedback benötigen.

Tausende von Unternehmen verlassen sich derzeit aus verschiedensten Gründen auf Online-Kurse. E-Learning kann sowohl während der Arbeitszeit durchgeführt werden,  als auch als zusätzliche Aufgabe gegeben werden. Einige Unternehmen haben entweder zu viele Mitarbeiter und Abteilungen, um sie in Schulungsgruppen zu unterteilen, oder sie haben einfach nicht die Zeit und die Ressourcen, um dies zu tun.

Die Vorteile von E-Learning-Schulungen

Dank der Online-Lernkurse ist es viel einfacher, Ihre Mitarbeiter zu einem bestimmten Thema zu schulen, ohne Arbeitsstunden zu verschwenden und viel Geld für Trainer auszugeben. Die Vorteile eines Online-Kurses sind viele, nachfolgend werden wir einige nennen:

  •  Einfacher Austausch von Inhalten für diejenigen, die räumlich distanziert arbeiten;
  • die Möglichkeit, in ihrem eigenen Verständnistempo zu lernen;
  • Die Möglichkeit, entsprechend der eigenen Zeitverfügbarkeit zu lernen. Dies ist von Vorteil für all diejenigen, die während der Arbeitszeit nicht an den Kursen teilnehmen können und/oder sich in ihrer Freizeit weiterbilden möchten;
  • Die Bereitstellung von Materialien, die online mit allen Aktualisierungen des Unternehmens und der Mitarbeiter konsultiert werden können, um sich mit den neu zu erwerbenden Fähigkeiten oder Kenntnissen vertraut zu machen;
  • Geringere Kosten im Vergleich zur Teilnahme an traditionellen Schulungen;
  • Leichte Aktualisierung der Inhalte;
  • Möglichkeit, den gelernten Inhalt durch interaktive Übungen zu überprüfen.

Wie DigitalLatam Ihnen helfen kann, in Ihren Kursen erfolgreich zu sein:

Digital Latam besteht aus einem internationalen Team, und wendet sich an all jene Unternehmen, die maßgeschneiderte Schulungskurse für Firmenmitarbeiter erwerben müssen. Die Transparenz und Einfachheit unserer E-Learning-Kurse ermöglicht es allen Benutzern weltweit eine homogene, dynamische und interaktive Lehrmethode zu erhalten.  Mit einem breiten Spektrum an Kompetenzen im Bereich der E-Learning-Kurse, Augmented Reality sowie 2D- und 3D-Animationen sorgen wir dafür, dass unsere Kurse nicht nur inhaltlich gut fundiert sind, sondern auch eine ausgezeichnete Interaktion zwischen Kurs und Mitarbeiter ermöglichen.

Unser Team bietet und erstellt interaktive Kurse, die für jeden geeignet sind. Dies geschieht dank unseres internationalen Teams, welches uns ermöglicht, Harmonie innerhalb unseres Unternehmens zu schaffen und einen aktiven Vergleich der Lernmöglichkeiten zu gestalten.

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