E-Learning Angebote eignen sich für eine Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen. Es lebt von intuitiver Benutzerfreundlichkeit, Übersichtlichkeit, Interaktivität, kundenspezifischem Design und spielerischen Elementen. Digital Latam ist Experte im Kreieren von nachhaltigen interaktiven Lerninhalten, die jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter in eine selbstbestimmte und zukunftsorientierte Weiterbildung begleiten.
Lernende lieben es, sich auch bei E-Learning Kursen aktiv mit den Lerninhalten auseinanderzusetzen. Sie wollen Entscheidungen treffen, mit dem Bildschirm interagieren und ihre Lernumgebung kontrollieren. Hierbei spielt vor allem der Instructional Designer eine wichtige Rolle, der Motivation und Begeisterung durch abwechslungsreiche Lernformate schaffen muss.
Ziel ist es, den Nutzer davon abzuhalten, sich auf den Stuhl zurückzulehnen und den Kurs „über sich ergehen zu lassen“, sondern ihn dazu zu animieren, sich aktiv mit den Inhalten auseinanderzusetzen, zu klicken, zu forschen und zu lernen. Hierzu müssen interaktive Erlebnisse geschaffen werden, bei denen der Nutzer Dinge anklicken muss (nicht nur den Weiter Button :-)) – in der Form kann er nicht nur passiv davor sitzen.
Geben Sie den Nutzern die Möglichkeit frei über Inhalte, Reihenfolge und Tempo zu entscheiden oder auch die Auswahl eines passenden Avatars, mit dem man sich durch das Lernszenario bewegt. Inhalte sollten kurz und relevant sein. Das bedeutet vor allem sich auf konkrete Arbeitsituationen und echte Beispiele zu beziehen und damit klar machen, warum diese Inhalte wichtig sind und wie der Nutzer davon profitieren kann. Last but not least ist natürlich auch der Spaßfaktor wichtig (siehe Gamification), um ein rundum unterhaltsames interaktives E-Learning Erlebnis zu generieren. Packen Sie es an!
Erklärvideos – Komplexität einfach verpackt
Erklärvideos überlassen nichts dem Zufall und haben das Ziel, kurz und knapp einen umfassenden Einblick in ein bestimmtes Themenfeld zu geben. Wie Sie wissen, nimmt jeder Benutzer Informationen über unterschiedliche Wahrnehmungskanäle wahr. Deshalb versuchen wir mit unseren Videos verschiedene Sinne anzusprechen. Diejenigen, die ein auditives Gedächtnis haben, können sich auf die Dialoge und Erklärungen konzentrieren. Diejenigen, die sich mehr visuell orientieren, werden sich dank der Zuordnung der Begriffe zu den verschiedenen Szenen und Bildern an alles erinnern. Ihr Unternehmensbranding kann in kreativer Art und Weise integriert werden.
Ein Erklärvideo nimmt einer Thematik ihre Komplexität und erklärt in wenigen Minuten mit Hilfe von Storytelling, Illustration, Animation, Typographie, Grafiken und Sounddesign einen Sachverhalt. So sorgt es einerseits für AHA-Effekte sowie eine optimale Informationsvermittlung und liefert andererseits durch die optisch ansprechende Aufmachung auch einen gewissen Unterhaltungseffekt, der zur Handlung animiert. Es gibt verschiedene Stile, wie z.B. Flat Design, Whiteboard bzw. Legetechnik oder auch Comic-Stil. Je nach Zielgruppe und Inhalt beraten wir Sie bei der Auswahl der passenden Umsetzungsform.
Unsere Video-Learnings ermöglichen es dem Mitarbeiter, den Kurs überall und zu jeder Tageszeit zu absolvieren. Schneller Zugang und Verfügbarkeit sind zwei der größten Anforderungen unserer Zeit. Vor-Ort Seminare werden oft mit Online Lernmaterialien ergänzt, so dass sie vorab und in der Nachbereitung von jedem Gerät zu jeder gewünschten Zeit zugänglich sind. Kurz gesagt, Video-Learning bringt Komfort für den Mitarbeiter und Effizienz für das Unternehmen.
E-Learning Kurse ohne Hindernisse
Die Welt bewegt sich permanent weiter und jedes Unternehmen braucht Mitarbeiter, die kontinuierlich lernen Wir alle haben das Recht auf Bildung und Weiterentwicklung. Für Sie als Unternehmen ist es essentiell die richtigen Lernwerkzeuge und Zugänge zur Verfügung zu stellen, um so allen die gleichen Chancen zu geben. Nicht nur Jobs und Wege müssen für jedermann zugänglich sein, sondern auch E-Learning Kurse.
Aus diesem Grund entwickeln wir E-Learning Kurse, die an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters angepasst sind und vor allem auch für diejenigen zugänglich sind, die mit Behinderungen umgehen müssen, wie z.B. taubstumme oder blinde Mitarbeiter.
Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen ohne Hindernisse lernen. Wir möchten Inkludierung leben, nicht nur darüber berichten und somit das Leben eines jeden Einzelnen erleichtern. Unsere Kurse arbeiten auf Wunsch mit herkömmlichen Screenreadern, Spracheingaben, Vergrößerungssoftware, um Barrieren zu beseitigen.
Wir arbeiten mit renommierten Experten für Barrierefreiheit zusammen, um sicherzustellen, dass wirklich jedes kleine Detail auch so umgesetzt ist, dass Lernen ohne Grenzen bei Ihnen im Unternehmen umgesetzt werden kann. Sprechen Sie mit uns zu Ihren ganz spezifischen Bedürfnissen.
Eine Lernplattform bzw. Learning Management System (LMS) ist ein komplexes Content Management System, das der Bereitstellung von Lerninhalten und der Organisation von Lernvorgängen dient. Aufgabe einer web-basierten Lernumgebung ist, die digitale Kommunikation zwischen den Nutzern und den Unternehmen, welches die Lernplattform für die Mitarbeiter zur Verfügung stellt.
Grundsätzlich eignet sich ein LMS für Lehrszenarien, in denen nicht nur die Bereitstellung von Inhalten über das Internet geplant ist, sondern auch weitere Aspekte einer herkömmlichen Lehrveranstaltung virtualisiert werden sollen. Es lohnt sich sicher nicht, ein LMS extra anzuschaffen, sollen nur einige Dokumente zur Unterstützung eines Seminars im Internet bereitgestellt werden. Ein einfacher Webserver oder ein Dokumentenserver reichen hier völlig aus. Ein LMS kann für Institutionen und Firmen, die vielfältige E-Learning-Aktivitäten durchführen möchten, interessant sein.
Der Vorteil des Einsatzes eines LMS liegt auf der Hand. Verschiedene Formate machen die Weiterbildung abwechslungsreich und interessant. Auf Vorkenntnisse kann über verschiedenen Schwierikeitslevel individuell eingegangen werden. Lernfortschritte können übergreifend beobachtet und über zusätzliche Kommunikation gesteuert werden. Mehrsprachigkeit ist einfach zu implementieren.
Typische Funtionen sind u.a.: Autorenwerkzeuge, Kursverwaltung, Zuordnung von Nutzern zu Kursen, Chat, Zertifikatserstellung . Der Einsatz eines LMS eignet sich grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen, in denen es um kontinuierliche Wissensvermittlung geht, wie z.B. Human Resource, Arbeitssicherheit, IT, Vertriebs- und Produktschulungen Onboarding etc.
Wer Spaß am Lernen hat, lernt besser
Ca. 80% aller Lernenden sind überzeugt produktiver zu sein, wenn Lernprozesse spielerischer gestaltet wären. Als Gamification bezeichnet man die Verwendung und Übertragung von Spielmechanismen auf nicht-spielerische Zusammenhänge. In dieser Form lässt sich durch Simulation ein bestimmtes Verhalten erreichen. Dabei werden ernste Situation mit Spielelementen verknüpft, wie z.B. Punkte, öffentlichen Ranglisten oder auch Feedbackmechanismen.
Gamification nutzt den menschlichen Spieltrieb aus, um Nutzer von E-Learning Kursen zu motivieren, sich mit dem angebotenen Stoff auseinanderzusetzen, Aufgaben zu lösen und sich mit anderen darüber auszutauschen. Die Leistungsbereitschaft sich mit den Inhalten auseinanderzusetzen steigt dadurch. Durch den Einsatz von spielerischen Elementen wird das Belohnungssystem im Gehirn angesprochen. Durch eine Kombination von Belohnungen in steigenden Schwierigkeitsleveln werden Fähigkeiten und Anforderungen so gut aufeinander abgestimmt, dass der Lernende motiviert unbewusst lernt und sich dabei erfüllt fühlt. Zum anderen fördert Gamification das autonome und selbständig Handeln, neues zu Erlernen, Fehler zu machen – ohne Frustration oder Überforderung zu riskieren.
Gamification nutzt den menschlichen Spieltrieb aus, um Nutzer von E-Learning Kursen zu motivieren, sich mit dem angebotenen Stoff auseinanderzusetzen, Aufgaben zu lösen und sich mit anderen darüber auszutauschen. Die Leistungsbereitschaft sich mit den Inhalten auseinanderzusetzen steigt dadurch. Durch den Einsatz von spielerischen Elementen wird das Belohnungssystem im Gehirn angesprochen. Durch eine Kombination von Belohnungen in steigenden Schwierigkeitsleveln werden Fähigkeiten und Anforderungen so gut aufeinander abgestimmt, dass der Lernende motiviert unbewusst lernt und sich dabei erfüllt fühlt. Zum anderen fördert Gamification das autonome und selbständig Handeln, neues zu Erlernen, Fehler zu machen – ohne Frustration oder Überforderung zu riskieren.