Top 5 soft skills

Hoy en día hay una alta competencia por obtener trabajo, por eso mismo es fundamental destacar desde el primer momento. El currículum es lo primero que van a conocer de nosotros, algo rápido. Y para eso tenemos que captar pronto su atención. No sólo recomendamos mostrar una buena estructura y organización de los contenidos, sino que también un buen contenido

Puede ser que usted tenga más o menos estudios, más o menos experiencia laboral; pero en eso va a coincidir con sus competidores. Por esa misma razón va a tener que centrarse en lo que le diferencia de ellos, en lo particular.

Si desea que los profesionales de recursos humanos comiencen a considerar su candidatura, debe incluir diferentes tipos de soft skills (habilidades blandas) en su currículum. Desafortunadamente, los aspectos más psicológicos de las relaciones profesionales a menudo se han infravalorado, lo que tradicionalmente ha difundido la idea errónea de que los profesionales solo deben adquirir conocimientos a través de capacitaciones y cursos, y olvidar por completo sus cualidades personales.

¿Cuáles son las habilidades blandas más destacadas? He aquí nuestro top 5 para usar en tu currículum:

  • Inteligencia emocional: La inteligencia emocional se refiere a la habilidad de identificar y manejar las emociones propias, así como las de los demás. En el lugar de trabajo, esto significa que eres racional y parejo, y puedes manejar los altibajos sin perder el control.
  • Resolución de problemas: No importa cuál sea el trabajo, eventualmente algo saldrá mal y los empleadores quieren saber que eres capaz de encontrar una solución rápida y efectiva. De hecho, hay trabajos que esencialmente no son más que la solución de problemas para la empresa, los clientes, o ambos.
  • Pensamiento Crítico: Ser capaz de pensar racional y reflexivamente es la base del pensamiento crítico. Los empleadores quieren trabajadores que puedan pensar en un problema o un proyecto y determinar los mejores pasos necesarios.
  • Flexibilidad: Muchas organizaciones e industrias codician empleados que sean dinámicos y adaptables a cada situación, o que tengan la capacidad natural de utilizar una variedad de métodos y enfoques en diferentes circunstancias para obtener el mejor resultado final.
  • Organización: No se trata sólo de tener un escritorio ordenado, sino de organizar las tareas y proyectos para sus compañeros de trabajo, la dirección y, por lo menos, para usted mismo. Si quieres mostrar tus habilidades de organización, tener un curriculum vitae bien estructurado ciertamente ayuda.

¿Cómo van a evaluarle  estas habilidades?

Después de superar un proceso de selección compuesto por varias fases, la entrevista personal suele ser el último paso antes de conseguir el empleo.

Muchos reclutadores hacen test de personalidad o habilidades y mediante esta herramienta observan como se comportas y que habilidades sociales tiene. También pueden realizar preguntas enfocadas que podrían ser sobre:

  • Comportamientos del pasado: cómo ha superado algún fracaso y cómo fue su comportamiento.
  • Creación de escenarios hipotéticos para saber qué harían y como manejarían la situación.
  • Preguntar a todos los candidatos las mismas preguntas para poder compararlos unos con otros. Usa también un sistema evaluación para que todos los reclutadores unifiquen los criterios.

Diferencias en la preparación a una entrevista virtual:

  • Preparación: Cuando estamos ante una entrevista online solemos pensar que no necesita tanta preparación como una entrevista presencial y que simplemente va a suponer una mera “discusión superficial”… ¡Error! Una entrevista online puede incluso superar en tiempo a una entrevista presencial, por lo que no debemos subestimarla y sí dedicar el suficiente tiempo para su preparación: Indagar sobre la empresa en cuestión, revisar tu experiencia y habilidades y practicar tus respuestas a posibles preguntas puede ser un buen punto de partida para hacerlo.
  • Ambiente: En una entrevista presencial nos encontraremos en un ambiente “controlado”, algo que no sucederá durante la entrevista telemática, donde serás el responsable de controlar la situación al otro lado de la pantalla y evitarás que cualquier ruido o interrupción puedan producirse. Escoge un sitio despejado y limpio en el que no haya obstáculo detrás de tí que puedan distraer la atención al otro lado de la pantalla. Además, procura elegir un sitio sin distracciones, ruidos o donde te puedan molestar.
  • Voz: Durante el transcurso de una entrevista presencial, tu voz será uno de los rasgos personales por los que se te evaluará, en una entrevista telefónica adquirirá mayor importancia al ser uno de los pocos indicadores externos que podrá ser valorado por tu entrevistador. Para evitar que nuestra voz refleje cierta “tensión emocional” o suene de manera monótona, débil y/o titubeante, procuraremos, antes de la entrevista, grabarnos y escucharnos después, con el objetivo de poder corregir cualquier alteración en el tono.
  • Apariencia: Si bien no es necesario que vayas vestido elegante, siempre será muy aconsejable que en ese momento vistas de manera profesional ¡Aunque no lo creas, ese factor se verá reflejado en tu voz y en tu actitud!
  • Lenguaje no verbal: Procura adoptar una postura óptima a la hora de responder a cualquier pregunta en la que te sientas cómodo y relajado. Y por supuesto ¡Sonríe cuando sea lo apropiado! Tanto una cosa como la otra te proporcionarán dinamismo y energía adicionales

¿Cómo puede ayudarle Digital Latam?

Digital Latam, tiene una gran experiencia entrevistando virtualmente candidatos: Puede instruirlo en cuáles son las cualidades que debe buscar y qué es lo que debe esperar de los candidatos, así como también puede servirle de guía en qué es lo que buscan los reclutadores de trabajo, cómo debe prepararse para las entrevistas o cómo aprender a destacar. No dude en consultarnos sus dudas y estaremos encantados de asesorarles en los procesos de selección de trabajo.