De conformidad con el artículo 3 de la Ley Fundamental, nadie puede ser discriminado por motivos de discapacidad. El grupo de personas afectadas incluye a ciegos, discapacitados visuales, sordos, gente con pérdida auditiva, las discapacidades motoras y cognitivas.

Las oportunidades de aprendizaje digital deben ser accesibles a todas las personas, independientemente de su edad, capacidad o situación.

Las ofertas de aprendizaje digital sin barreras pueden contribuir considerablemente a la compensación de desventajas y a la inclusión de empleados o clientes con discapacidades. Según la discapacidad, se utilizan diferentes ayudas técnicas, como lectores de pantalla, entrada de voz, software de aumento o teclados en pantalla. Al diseñar oportunidades de aprendizaje digital, se debe tener cuidado y asegurarse de que estas ayudas tienen el apoyo necesario. Por consiguiente, la inclusión también requiere del desarrollo de aptitudes para evaluar y evitar las barreras.

¿Qué tan libre de barreras está su empresa en términos de acceso a la información?

¿Cómo puede asegurar que los empleados con discapacidades también participen en el intercambio digital de información y en la capacitación digital a largo plazo?

Nuestro equipo de expertos en e-learning sin barreras estará encantado de ayudarle a establecer ofertas de aprendizaje adaptadas y diseñará un enfoque integral enfocado a sus necesidades.

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