¿Ha pensado alguna vez en digitalizar el aprendizaje continuo de sus empleados? ¿Quiere flexibilidad y comodidad a la hora de controlar el progreso de sus empleados? ¿Prefiere un aprendizaje dinámico, entretenido e interactivo? E-Learnig es exactamente lo que está buscando.

¿Qué es el proceso de desarrollo del e-learning?

El proceso de aprendizaje digital, conocido como e-learning, es un proceso que se ha puesto muy de moda últimamente, sobre todo por la comodidad y flexibilidad que ofrece. El aprendizaje se está trasladando de los libros y las aulas a las plataformas online. El alumno puede experimentar la independencia, el entretenimiento y la interacción mientras adquiere conocimientos. Por el camino, no se pierde el contacto con el supervisor, ya que ambas partes están en constante comunicación.

Las herramientas de e-learning pueden incluir la visualización en forma de vídeos animados, juegos y ejercicios interactivos, instrucciones de audio y diversos diseños de texto. Las posibilidades son infinitas.

 

¿Cómo se gestiona el proceso de desarrollo del e-learning en Digital Latam?

En Digital Latam, somos profesionales en el campo del e-learning. Por lo tanto, nos debemos a nuestros clientes y a sus necesidades. A continuación encontrará los principales pasos que seguimos durante el desarrollo de una herramienta de aprendizaje online:

  1. Una vez que conocemos al cliente y sus necesidades, creamos un boceto de diseño y un esquema general. Aquí decidimos los logotipos, los colores, el diseño general, etc. Entre varias posibilidades, el cliente elige la que considera más adecuada.
  2. Después, pasamos al contenido de aprendizaje y a las ideas del curso. Cada cliente es diferente y, por lo tanto, busca conseguir resultados distintos. Por ello, necesitamos saber qué tipo de curso, actividades, escenarios o retos incluir para sacar el máximo partido a la experiencia. Por ejemplo, ofrecemos cursos interactivos online similares a nuestra línea de cursos Careleading o escape rooms digitales. También estamos abiertos a la personalización completa.
  3. Una vez que (junto con el cliente) decidimos el aspecto y la estructura general, desarrollamos un storyboard basado en el contenido del cliente junto con todas las interacciones, imágenes, transiciones y animaciones. Este storyboard se envía al cliente para su aprobación.
  4. Finalmente, una vez que nuestra visión del curso es confirmada por el cliente, nos ponemos a trabajar en su desarrollo técnico con profesionales. En todo momento, estamos en contacto con el cliente para asegurarnos de que el proyecto cumple sus expectativas.
  5. Al final, sólo queda que el cliente vea, revise el curso y nos dé su opinión, que nosotros implementamos según sus deseos.

En todo momento, contamos con profesionales en el campo requerido, así como con gestores de proyectos que responderán a todas las preguntas y dudas a lo largo del proceso.

Póngase en contacto con nosotros para contarnos sus necesidades de aprendizaje.

Cuidado personal en la oficina en casa: ¿Qué es? ¿Por qué es necesario?

Cuando hablamos de cuidado personal en el trabajo, nos referimos a los hábitos saludables que debes mantener mientras trabajas. Se trata de hábitos como horarios equilibrados, descansos visuales y físicos, comer bien y mantener una rutina de trabajo. Dado que trabajar desde casa se ha convertido en la nueva normalidad, nos parece muy importante hablar de este aspecto.

Cuando se trabaja en una oficina normal, es muy fácil diferenciar entre el hogar y el lugar de trabajo y distinguir el tiempo profesional del personal. No es de extrañar que uno de los mayores problemas del trabajo a distancia sea que no conseguimos separar nuestro espacio de la manera adecuada. Como resultado, nuestro lugar de descanso se convierte también en nuestro lugar de trabajo. Los siguientes hábitos de cuidado personal te ayudarán a mantener una mente motivada durante el trabajo y una mente relajada después de las horas de trabajo.

¿Cuáles son los hábitos de cuidado personal más importantes?

Cuidarse a sí mismo no es tan complicado ni difícil:

  • Respeta tus horarios. En la oficina tenemos una hora de entrada y una hora de salida. En casa, esto no debe cambiarse. De lo contrario, nuestro hogar puede perder su poder relajante y convertirse en un lugar que sólo vemos como lugar de trabajo.
  • Establece tu espacio de trabajo. Ya que la oficina está ahora en casa, debes intentar tener un espacio único para trabajar. Intenta desarrollar tu trabajo en un escritorio con una silla adecuada y alejado de zonas comunes como el salón o la cocina. También es importante tener una buena iluminación y ventilación.
  • Cumpla con la rutina de la oficina. No sólo a los horarios, sino también a las comidas y descansos. Estando en casa, la cocina es una habitación a la que podemos escaparnos constantemente y distraernos. No se olvide de los descansos, pero, de nuevo, no deje que una llamada telefónica del simpático vecino le distraiga de volver a la mesa de trabajo.
  • Mantén el contacto con tu equipo. En casa, es posible reunirse con los miembros del equipo por videoconferencia. Es importante mantener un contacto cordial, asertivo y educado con los demás miembros del equipo para evitar malentendidos que posiblemente no habrían surgido si estuvieras en la oficina.
  • Estira los brazos y el cuello, camina por la habitación de vez en cuando. 15 minutos de yoga de estiramiento después de las horas de trabajo funcionarán como un sueño para tus músculos.
  • Mantén tu rutina previa al trabajo. Es decir, dúchate y vístete aunque te quedes en casa. Tu subconsciente interpretará involuntariamente que te estás preparando para conseguir algo. Como resultado, podrás concentrarte mejor.
  • Disfruta del tiempo de ocio después del trabajo. Si cumples con tus horarios podrás continuar tu jornada con la familia, los amigos o leyendo un buen libro. Cuando apagues el ordenador, apaga tus pensamientos sobre lo que tienes que hacer al día siguiente. De lo contrario, tu cerebro no tendrá tiempo de recargarse y procesar los pensamientos que has tenido durante el día.
  • No te olvides de comer sano. Resulta tentador pedir comida para llevar o poner un poco de pasta en el microondas. Sin embargo, ¿recuerdas el viejo dicho «somos lo que comemos»? Para que tu cerebro funcione correctamente, tenga energía y esté motivado, tienes que fijarte en tus comidas. Intenta preparar las comidas o, al menos, hacer una lista de comidas con unos días de antelación, por ejemplo, los fines de semana. Así no tendrás que perder tiempo y energía pensando en qué comer.

El trabajo a distancia puede ser una verdadera oportunidad, pero sólo si se planifican los horarios diarios de forma que se separe el tiempo profesional del personal. El cuidado personal en la oficina en casa es muy importante para tu estado mental y físico, tus resultados como empleado y el deseo de pasar tiempo como familiar o amigo. No te olvides de tus necesidades y escucha no sólo a tu cerebro, sino también a tu cuerpo. Como no estás corriendo en la oficina estos días, probablemente te falten actividades físicas y ni siquiera lo notes. Una persona debería caminar al menos 4.500 pasos al día para que su cuerpo tenga la mínima actividad que necesita para funcionar correctamente. Así pues, descárgate un rastreador de pasos, ¡y a caminar!

 

 

 

Aprender de manera independiente puede ser un desafío para todos, ya que estamos acostumbrados a contar con el apoyo de un maestro o formador que nos guía. Afortunadamente, la tecnología nos ha brindado diferentes herramientas para aprender de forma independiente.

Esto es lo que llamamos aprendizaje autodirigido. Es una estrategia mediante la cual el usuario adquiere la responsabilidad del docente e impulsa su propio proceso de aprendizaje, identificando los objetivos de aprendizaje, las estrategias y la evaluación.

 

Hay varios pasos que deben tenerse en cuenta:

  1. Disponibilidad para aprender 

Los estudiantes necesitan diferentes actitudes para tener éxito en el aprendizaje independiente. Este paso implica especialmente un autoanálisis de uno mismo, es decir, analizar hábitos, situación familiar y red de apoyo en el entorno. Además, debemos tener en cuenta las experiencias en el aprendizaje autónomo.

Algunas señales que te ayudarán a decidir si está preparado para el aprendizaje independiente son:

  • Ser autónomo
  • Estar organizado
  • Aceptar comentarios de otros
  • Poder hacer una autoevaluación y autorreflexión
  • Ser disciplinado y practicar todos los días.

 

  1. Preparar los objetivos de aprendizaje y el contrato. 

Como el usuatio es tanto el alumno como el profesor, también es su responsabilidad establecer sus objetivos de aprendizaje. Normalmente esa tarea le pertenece al profesor, pero eso no significa que no seamos capaces de realizarla, solo necesitamos conocer algunos consejos para realizarla por uno mismo.

Normalmente, los contratos de aprendizaje involucran los siguientes puntos:

  • Metas de la unidad de estudio
  • Estructura y secuencia de tareas
  • Cronograma para completar las actividades
  • Detalles sobre materiales de recursos para cada objetivo
  • Detalles sobre los procedimientos de calificación
  • Comentarios y evaluación a medida que se completa cada objetivo
  • Plan de reunión con el instructor/asesor
  • Acuerdo de las políticas de la unidad, como por ejemplo, qué hacer si algo se entrega con retraso.

 

  1. Participar en el proceso de aprendizaje 

Hay varias formas de abordar el proceso de aprendizaje:

  • Un enfoque profundo implica transformación y es ideal para el aprendizaje autodirigido. Este enfoque consiste en comprender las ideas por uno mismo, aplicar el conocimiento a situaciones nuevas y aprender más de lo necesario para completar la unidad.
  • Un enfoque superficial implica la reproducción: hacer frente a los requisitos de la unidad, aprender solo lo que se requiere para completar una unidad en buen estado y tender a repetir ejemplos y explicaciones utilizados en las clases. Este enfoque incluye la reproducción, es decir, aprender solo lo necesario para aprobar el curso.
  • Un enfoque estratégico implica organización: lograr las calificaciones más altas posibles, aprender lo que se requiere para aprobar los exámenes, memorizar hechos y dedicar tiempo a la práctica de exámenes anteriores.

Elige cuál quieres a la hora de abordar la formación que te ofrece la empresa. La mejor opción es sacar el máximo partido a los cursos de formación de su empresa.

 

  1. Evaluar el aprendizaje

Una vez más, el alumno y el profesor son la misma persona. Para tener éxito en este tipo de aprendizaje, como alumnos debemos poder participar en la autorreflexión.

  • Tener reuniones periódicas con el instructor.
  • Participar con comentarios
  • Reflexione sobre uno mismo haciendo algunas preguntas como: ¿Qué aprendí? ¿Pude completar las tareas?

 

¿Cómo puede ayudar Digital Latam en el aprendizaje autodirigido?

Digital Latam es una empresa de formación online para organizaciones. Nos especializamos en la formación independiente de empresas utilizando diferentes metodologías (gamificación, juegos serios, cursos, juegos de rol, videos).

Fomentamos el aprendizaje autodirigido de tal manera que todos los empleados que deseen realizar nuestros cursos trabajarán de forma independiente con la ayuda de un instructor que, además, tendrá acceso al progreso de los usuarios para poder monitorear y ayudarles a mejorar.

Sabemos que el mayor progreso se puede lograr solo si el alumno está motivado y dispuesto a absorber nueva información. Es más probable que las personas se motiven cuando se sienten apreciadas y respetadas. Por eso optamos por personalizar los cursos para nuestros clientes en todos los aspectos.

 ¿Qué es adaptive learning o aprendizaje adaptativo?

¿A quién está destinado?

El aprendizaje adaptativo es una nueva técnica para proveer de enseñanza personalizada. Su objetivo es proveer de maneras de aprender adaptativas personalizadas. En estos sistemas de aprendizaje se utiliza un enfoque basado en datos para ajustar el camino y el ritmo del aprendizaje, lo que permite aprendizaje personalizado a escala.

Este innovador método de aprendizaje puede destinarse tanto a alumnos en edad escolar, como a empleados que quieran mantenerse actualizados en sus empresas.

¿Cuáles son las ventajas del adaptive learning?

El aprendizaje adaptativo tiene ventajas tanto para el alumno como para el profesor.

En primer lugar, las ventajas para el alumno son:

  1. Motivación. Este tipo de formación o aprendizaje está diseñado para adaptarse al nivel y forma de aprender del alumno, por lo tanto, no se sienten presionados y afrontan los retos con ganas y motivados ya que se encuentran cómodos.
  2. Adaptación a las necesidades. Relacionado con el punto anterior, el alumno consigue una atención particular. Esto se consigue gracias a que los contenidos, actividades etc. Están adaptados a las capacidades. Esto facilita la asimilación de los conceptos.
  3. Proceso rápido. Como el alumno es el centro del aprendizaje, el sistema debe ofrecer estrategias para resolver los ejercicios y retos y además, podría incluir información sobre avances, fortalezas que fuera de utilidad para el docente o el supervisor.
  4. Mejorar la competencia digital. Con el aprendizaje adaptativo, el alumno trabaja de manera independiente en el entorno digital, por tanto, no solo se desarrolla en lo que esté estudiando, sino que también está aprendiendo sobre las TIC.
  5. Al ser online, el alumno puede aprender desde donde quiera y en cualquier momento.

 

Además, aquí vas a encontrar algunas ventajas para el profesor.

  1. Eficacia y adaptación. Como hemos mencionado anteriormente, los contenidos y actividades se adaptan al alumno gracias a que el sistema recopila datos del alumno, estos resultados se comparan con el resto de estudiantes y el propio sistema se actualiza constantemente. De esta manera, el profesor solo tendrá que atender necesidades específicas.
  2. Información útil y completa. El docente recibe los datos de progreso de sus alumnos en tiempo real por lo que tiene tiempo para reaccionar a la información que recibe y poder apoyar al estudiante.
  3. Ahorrar tiempo. La presencia de actividades autocorregibles supone también un gran ahorro de tiempo para el docente, por lo que este es capaz de invertir más tiempo en la interacción con los alumnos.
  4. Personalización y organización. Los sistemas de aprendizaje adaptativo ofrecen al profesor constantemente consejos y sugerencias para organizar la clase, a medida que se van actualizando los datos.


¿Cómo se ve reforzado este aprendizaje en e-learning?

Con la expansión del aprendizaje e- learning en las empresas, este aprendizaje se ve muy reforzado, ya que la existencia física del profesor no es tan necesaria porque el sistema lo hace todo. En este escenario, el profesor no es más que un mero apoyo, siempre necesario, pero el alumno es capaz de trabajar por si mismo.

Esta independencia del alumno ayuda a que la modalidad online de la formación se haga más fuerte, ya que es lo que suele frenar a la gente a dar el paso. Solemos recurrir mucho al docente porque lo consideramos indispensable, pero las nuevas tecnologías han permitido suplir ciertas tareas del docente y aumentar la independencia del alumno.

¿Qué papel tiene Digital Latam?

En Digital Latam creemos fervientemente en que la formación online aporta independencia y flexibilidad a los empleados. Cuando hablamos de aprendizaje online, no solo nos referimos a los niños, si no también a los adultos que quieren seguir formándose mientras trabajan en una empresa.

La formación constante es muy importante para estar actualizado y hacer bien nuestro trabajo. Por este motivo, en Digital Latam confiamos en la metodología del aprendizaje adaptativo por sus múltiples ventajas, desde la flexibilidad para empleado como el acceso al progreso por parte del superior.

De igual manera, toda las actividades de nuestros cursos online tiene feedback inmediato así como acceso a la información para poder revisar los contenidos en cualquier momento. Por otro lado, el superior podrá tener acceso al progreso de sus empleados sin necesidad de preguntar a nadie o convocar ninguna reunión.

Debemos dar el paso hacia la formación completamente online por varios motivos: ahorro de tiempo, flexibilidad y eficacia.

 

 

Sources:
https://library.educause.edu/resources/2017/1/7-things-you-should-know-about-adaptive-learning
https://www.aulaplaneta.com/2016/03/08/recursos-tic/diez-ventajas-del-aprendizaje-adaptativo/ 

¿Has oído hablar de los Learning Nuggets? Por desgracia, no se pueden comer pero definitivamente alimentada. Tu cerebro con conocimientos y nuevas habilidades. En este artículo aprenderás qué son los Learning Nuggets, para qué se usan y de qué forma. También te daremos una visión general de como los utiliza Digital Latam.

¿Qué son los learning nuggets?
Los learning nuggets son pequeñas unidades de conocimiento que, juntas, forman parte de un contenido educativo más grande. Están conectadas entre ellas ya que forman parte de una única lección. Normalmente, son de corta duración (5 minutos aproximadamente) y la intención es desarrollar un concepto que da pie a otro, y así sucesivamente. Algunos ejemplos son: vídeos, quizzes cortos o audios.  

 

¿Cómo utilizamos los learning nuggets en educación y formación?
A la hora de enseñar nuevos contenidos, es mucho mejor enseñar concepto por concepto, antes que ofrecer una lección completa de golpe por dos razones principalmente: 

  1. El ser humano no puede mantener la atención por mucho tiempo en un mismo tema (aproximadamente 20 minutos), dividir un módulo en pequeñas partes ayuda a una mejor asimilación de lo que estamos enseñando. 
  2. Es fácilmente adaptable a todos los dispositivos, digitales o no. Esto hace que siempre estén disponibles y podamos acceder a ellos donde y cuando queramos. 

Por estos motivos, a la hora de construir nuestros módulos teóricos, debemos distribuir el contenido en pequeños bloques, de tal manera que cada concepto se asimile por separado, pero interconectado con los demás. 

 

¿Cómo pueden ayudar a promover la educación online?
Cuando terminamos con la educación obligatoria y post-obligatoria y comenzamos a trabajar, nuestro aprendizaje pasa de ser teórico a práctico, ya que aprendemos nuevas cosas en nuestros puestos de trabajo. Por este motivo, cuando nos encontramos frente a algún curso por ejemplo, de soft skills, nos gusta que sean breves y lo más prácticos posible 

Además, esta técnica educativa no solo se queda en la educación tradicional, sino que también lo podemos atraer a e-learning. En el terreno digital, las posibilidades en formación se multiplican ya que contamos con información constantemente actualizada, acceso desde cualquier sitio con internet y numerosos recursos que, de otra manera, nos sería más difícil conseguir. 

 

¿Cómo maneja Digital Latam los learning nuggets en sus programas?
Como empresa de recursos e-learning, Digital Latam mantiene y utiliza las técnicas de formación más innovadoras del campo. Por eso, somos perfectamente conscientes de la existencia de los learning nuggets y esta técnica está presente en todas nuestras ofertas de formación. 

Por ejemplo, en nuestros cursos online sobre soft skillsla información más teórica se encuentra dividida en pequeños bloques y mucha se transmite a través de diálogos entre los personajes o de manera dinámica. El argumento se divide en subtemas y cada subtema tiene su propio conjunto de ejercicios. De esta manera, el usuario adquiere la información poco a poco mientras va encadenando los datos. Además, se utilizan vídeos cortos o grabaciones de audio para diferenciar la experiencia de aprendizaje y hacerla aún más interesante. 

No olvide que contamos con un personal experto en formación online, que le ayudará y asesorará en todo lo que necesite, así como fabricar un curso a su medida. Además, tendrá la oportunidad de seguir el aprendizaje de sus empleados para saber donde encuentran más dificultades. 

 

 

La pandemia del COVID -19 ha afectado a todos los sectores del planeta. Aunque muchas disciplinas han sabido adaptarse al formato online, todavía nos queda un gran paso que dar en cuanto a la educación, ya que seguimos pensando que la educación online no puede funcionar. 

La reacción inmediata fue cerrar las escuelas de todos los niveles, universidades incluidas. Por este motivo, ahora estamos experimentando una grave recesión en el aprendizaje, mayor desigualdad y crisis económica, ya que la gente no va a poder estar igual de preparada para desarrollar un trabajo como anteriormente. Afortunadamente, el futuro no se ve tan negro como parece, ya que vivimos en la era digital, por lo que, si se reparte los recursos de manera equitativa, la educación no se verá tan afectada gravemente. 

 

¿Cómo responde el sector educativo al COVID 19? 

Diferentes empresas del sector han aprovechado la coyuntura del confinamiento para inventar o promocionar herramientas de enseñanza online. Además, las propias empresas, con sus empleados en casa, han decidido poner en práctica la formación interna online y, además, han descubierto todas sus ventajas. 

De todas formas, las inversiones en EdTech ya se daban antes del comienzo de la pandemia, ya que en 2019 encontramos inversiones de aproximadamente 19 millones de dólares. De estas inversiones entre otras, nacen y se fortalecen empresas como BYJU’S o DingTalk. 

Por otro lado, las propias empresas empiezan a considerar la formación interna de sus empleados importante y como ya no se puede realizar presencialmente, contactan con otras entidades que se dedican a promover esta formación, como Digital Latam. Además, empieza a hacerse más patente la necesidad de reforzar especialmente las soft skills de los empleados para que puedan ser aún más independientes pero, que a su vez deben trabajar en equipo y a distancia.

 

¿El aprendizaje en línea es efectivo? 

 El aprendizaje en línea puede ser igual de efectivo que el presencial, pero si se cuenta con el equipamiento adecuado naturalmente. De hecho, se ha demostrado que los estudiantes retienen entre un 25-60% más de información cuando reciben las lecciones online, que si fuera presencial y es que no debemos olvidar que la digitalización es un hecho y cada vez la gente esta más preparada para coger un ordenador o un móvil antes que una hoja de papel o un bolígrafo. 

Por otro lado, si nos centramos más en la educación dentro de la empresa, tenemos que contar con el tiempo libre que tienen nuestros empleados para poder formarles. Es por este motivo que la formación online solo tiene ventajas. Pueden realizar cursos de formación desde cualquier sitio, ya sea en la oficina, en casa o de camino al trabajo. Además, tenemos la oportunidad de acabar con los cursos monótonos, ya que ahora podemos utilizar la tecnología para crear actividades diferentes y entretenidas que sean atractivas a nuestros empleados y les inspiren a cambiar, como por ejemplo un Escape Room, cursos teatralizados con situaciones reales o realidad virtual. 

 

¿Cómo ha favorecido el COVID-19 el aprendizaje digital? 

La pandemia de COVID – 19 ha favorecido el aprendizaje digital de las empresas de diferentes maneras:  

  • Para empezar, la necesidad de seguir adelante con el trabajo y la formación, por esto, las empresas empiezan a buscar recursos para poder continuar desarrollándose. Aquí la enseñanza online juega un papel increíblemente importante, ya que permite a empleados y superiores desarrollar actividades originales y aprender incluso de manera inconsciente.
  • Segundo, permite retroalimentación oportuna, individual y personalizada. Esto se produce debido a que no estamos en una sala con muchas personas, si no que estamos solos con nuestro ordenador por lo que estamos todos conectados, el superior puede ver los avances y dificultades de cada uno de los usuarios y puede actuar en consecuencia. 
  • En tercer lugar, como ahora debemos combinar nuestra vida personal y profesional en un mismo espacio, esta modalidad de aprendizaje nos aporta flexibilidad, ya que lo podemos hacer desde cualquier lugar con conexión a internet y nos ahorramos el esfuerzo de decidir cómo, cuando y dónde hacer el curso.
  • También, es rentable económica y profesionalmente, ya que reduce drásticamente los costes, especialmente si nosotros mismos podemos crear los cursos para nuestros empleados de acuerdo con nuestras necesidades, en lugar de buscar uno general. Por otro lado, la información es constantemente actualizada ya que las plataformas de aprendizaje se actualizan con mayor rapidez en materia de contenido y planes de estudio. 

  

 ¿Qué papel juega Digital Latam? 

Digital Latam es una empresa dedicada la formación online de empresas. Contamos con personal docente y tecnológico especializado para poder sacar el máximo rendimiento de tus empleados mediante actividades de gamificación y formación online.  

Por ejemplo, con nuestro Digital Escape Room, adaptable a cualquier industria, tus empleados podrán aprender nuevas habilidades y conceptos de su trabajo mientras se divierten saliendo de una casa mientras siguen unas pistas y resolviendo enigmas. Por otro lado, para asegurar la formación continua y actualizada en materia de soft skills, contamos con el equipo Careleading, profesionales que crean cursos para reforzar las soft skills adaptados para ti y tu equipo. 

Estamos encantados de presentar nuestro más reciente, innovador y deseado producto: el Digital Escape Room. Es un juego serio, el cual educará y motivará a sus empleados usando el entretenimento y la interactividad.

Las reglas del juego son muy sencillas: el usuario queda atrapado en una habitación y solamente puede escapar, una vez que haya resuelto todos los enigmas que lo esperan dentro. Después de resolver los desafíos en un área, pueden continuar el viaje en otra habitación. Dentro de la emocionante historia, varios ambientes con diferentes temas te esperan a ti y a tus colegas.

 

¿Por qué el Digital Escape Room es una gran oportunidad para su compañía?

TIEMPO

  • En lugar de horas de entrenamiento, cualquiera puede tomarse y programar el tiempo que necesita para su necesidad personal para jugar al juego con éxito y entender el contenido de aprendizaje.
  • No se necesita una cita adicional para un entrenamiento
  • Sabes exactamente cuánto tiempo tienes para que sea necesario para completar con éxito un juego.

 

CONTENIDO

  • Ofrecemos una solución White-Label – todo el contenido se adapta a las necesidades de su empresa. Usted nos da el contenido y lo convertimos en enigmas y desafíos para sus empleados.
  • Las habitaciones y el entorno del juego están diseñados de acuerdo con sus peticiones.
  • El número, el tipo y el tiempo de los acertijos depende de ti. Discutimos lo que necesitas y te consultamos con nuestras ideas.
  • No importa si dirige un equipo deportivo, personal de hotel, pilotos de pista ni cualquier otro grupo, la solución se adaptará a sus necesidades y peticiones.

 

SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS

  • A través de una experiencia de aprendizaje interactiva y única, sus empleados estarán más motivados y listos para el camino que usted elija para ellos.
  • Tanto si dirige una empresa grande, mediana o pequeña, todos los empleados tendrán la misma oportunidad de formación continua y la formación será evaluada de manera igual.

 

¡ Estamos ansiosos para escuchar sus ideas y no podemos esperar ponernos en contacto con usted!

En los últimos años, el método de aprendizaje electrónico se ha hecho cada vez más popular en las empresas, con el objetivo de proporcionar a los empleados una formación individualizada y adaptada a sus necesidades. La eficacia del método depende claramente del tipo de curso que la empresa decida poner a disposición de sus empleados.  

En primer lugar, es necesario entender cuáles son los objetivos del curso. Además, el E-learning, al formar parte del sector de las TIC (Tecnologías de la Información y de la Comunicación), requiere que las empresas dispongan de recursos tecnológicos y se aseguren de que todos los empleados tengan fácil acceso a estos cursos.

Algunos de los cursos pueden ser simplemente complementarios, es decir, introducen conocimientos básicos sobre las obligaciones o restricciones de la empresa, mientras que otros pueden presentar un verdadero curso de formación destinado a formar nuevas aptitudes laborales.  

El sistema de aprendizaje online no es tan diferente del tradicional, ya que siempre hay una interacción entre un «profesor» (programas y software) y un «estudiante», en este caso, los empleados que quieren especializarse al máximo dentro de su puesto de trabajo. 

Entonces, ¿cómo puede el E-learning ser beneficioso para su empresa? 

En la base de un curso de E-learning vemos la necesidad de respetar las horas disponibles para los empleados que quieren realizar la formación según sus propios ritmos de trabajo. Además, hay muchas otras ventajas que van en esta dirección: como se mencionó en el artículo anterior, «¿Qué es el E-learning?», existe la posibilidad de que el usuario escoja su propio tiempo y ritmo de aprendizaje. Además, el alumno está siendo evaluado de acuerdo a sus conocimientos sobre el tema. El progreso de un empleado puede entonces ser evaluado muy fácilmente por el empleador o el jefe de equipo.  

Otra ventaja es la personalización para cada tipo de competencia que se adquiera. Nuestros cursos de E-learning están hechos a medida para las empresas que quieren implementar y transmitir conocimientos a sus empleados, de acuerdo con su misión y perspectiva en el campo laboral. 

Además, la interactividad es la mejor manera de captar la atención sobre cualquier tema. Ofrecemos una variedad de diferentes tipos de ejercicios. Esto asegura que el alumno no se distraiga del tema y tenga que participar activamente en el proceso de aprendizaje. Hemos comprendido realmente que el aprendizaje a través del juego no es sólo para los niños, y el camino de aprendizaje no termina en la educación escolar.  

En resumen, hay numerosos beneficios para su empresa: en primer lugar, sus empleados reciben una excelente formación en el lugar de trabajo, sin gastar dinero y tiempo extra (coste de los entrenadores, viajes de los empleados, etc.). En segundo lugar, hay una implementación de las habilidades adquiridas dentro de la empresa para cada empleado capacitado. Nuestra experiencia de aprendizaje es muy personal e interactiva, lo que hace que el estudiante se involucre aún más en el proceso. El gerente puede evaluar el camino de aprendizaje de cada individuo de acuerdo a sus resultados. Por último, pero no menos importante, es una alternativa conveniente para todos los empleados involucrados, dándoles la oportunidad de organizar sus horas de estudio de la mejor manera posible.

¿Cuál es el papel de Digital Latam en esto?  
Los cursos desarrollados por nuestra empresa están bien estructurados y clarificados gracias a nuestros gráficos en 2D y 3D  y a nuestras presentaciones. Prestamos mucha atención a cada detalle del curso y a cada objetivo de aprendizaje según las necesidades de nuestros clientes. 

Cada curso está dividido en secciones en las que los temas se explican de forma clara y eficiente gracias a ejemplos, vídeos y gráficos. Además, para cada sección se proponen pruebas y exámenes paso a paso para permitir a los empleados interactuar con el curso, revisando los temas y probando lo que han adquirido.   

Contacte con nosotros para más información!

 

Instructional design

¿Qué es el diseño pedagógico o diseño educativo?

Lo que llamamos instructional design o en castellano diseño educativo o instruccional no es más que una parte del proceso educativo, pero la más fundamental. Se trata, principalmente, de la creación de materiales o actividades de acuerdo con las necesidades del alumno. Cuando hablamos de materiales, hablamos tanto de los físicos como digitales y electrónicos. Sin embargo, no hablamos solo de la mera creación de materiales, si no que hay que hacerlo después de averiguar cuáles son las necesidades, problemas y puntos fuertes del alumno en relación con la materia que debe aprender. Esto es muy importante, ya que entendiendo al alumno, se le puede dar instrucciones más claras y sencillas.

Es por esto, que el diseño educativo es tan completo, ya que es una combinación de psicología, educación y comunicación orientado a crear los planes de los profesores para un aprendizaje eficiente.

¿En qué consiste?

 El proceso del diseño instruccional consiste en 5 pasos resumidos en el acrónimo ADDIE: análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación.

En la fase de análisis debemos tener en cuenta qué se quiere enseñar, cómo reacciona el alumno al aprendizaje, posibles recursos, problemas que pueden surgir etc. Este es un paso muy importante

a vez mos acabado con el análisis ya tenemos la base sobre la que diseñar nuestro plan. En esta fase del proceso se hace una especie de boceto sobre lo que queremos enseñar. Por ejemplo, podemos incluir los objetivos a conseguir, algunas actividades que se pueden hacer, elementos que utilizaremos, secuencia de la lección…

Luego ya pasaremos al paso de elaborar de manera definitiva el plan, es decir, el desarrollo como tal de la lección el curso que tenemos como objetivo. Aquí incluiremos aspectos como instrucciones, materiales definitivos, lecciones que se impartirán etc.

Después, llega el momento de implementar ese plan que hemos elaborado anteriormente con nuestro público y ver si funciona. Durante este paso, debemos comprobar si las instrucciones son comprendidas por la audiencia, así como si se han asimilado las destrezas y objetivos que se pretendían. Aquí también se puede comprobar si podemos utilizar nuestro plan y materiales en otros ambientes como el digital.

Finalmente, llegamos a la última fase, la evaluación. Como su propio nombre indica, vamos a ver si realmente lo que hemos creado funciona y existen dos maneras de hacerlo: la evaluación continua o formativa y sumativa. La primera se va desarrollando durante todo el proceso de creación y la segunda se tiene en cuenta al final del todo, cuando ya se ha implementado y se comprueban los resultados.

¿Qué aspectos del alumno se deben tener en cuenta?

Debemos tener en cuenta que el foco principal aquí es el alumno y no la tecnología. Aquí, ésta funciona como herramienta para conseguir los objetivos marcados en el programa educativo.

¿Qué importancia tiene en la educación tradicional?

Históricamente, este método se remonta a la segunda guerra mundial. En estos tiempos convulsos, se necesitaba un método mediante el cual, unos específicos grupos de personas pudieran aprender sobre ciertas tareas o temas en un corto periodo de tiempo. Por ejemplo, había que enseñar alemán a los soldados antes de enviarlos a la batalla. Por esta razón, se crea una manera de enseñar “lo justo y necesario” orientado a la práctica.

Posteriormente, e incluso hoy en día en instituciones educativas y empresas, se trata de un proceso fundamental ya que combina las dimensiones educativa, comunicativa y psicológica para crear programas completos de acuerdo con los usuarios.

¿Cómo se adapta a la educación digital o e-learning?

Hoy en día, la educación ha ido un paso más allá. Por supuesto, seguimos acudiendo a clases presenciales con nuestros profesores, pero además, mucha gente opta por la opción de la educación online. Un claro ejemplo de esto es la UNED o universidad a distancia que existe en España. Naturalmente, al igual que hemos adaptado las clases a la educación online, también debemos ajustar esta parte del proceso educativo. De este paso, un buen ejemplo son las empresas que ofrecen formación online a sus empleados para poder desarrollar mejor su trabajo y, en consecuencia, formarles para conseguir los objetivos de manera conjunta.

En lo que concierne al entorno de e-learning, especialmente en la formación interna de las empresas, el diseño instruccional o educativo es una parte fundamental, ya que no solo hay que crear unos materiales para trabajar, si no que hay que crear cursos completos de acuerdo con unas necesidades formativas y de mercadotecnia concretas orientadas a satisfacer a los consumidores . Además, un buen diseño instruccional también permite readaptar o reorientar el curso en caso de que sea necesario, así como ser flexible para adaptarse al usuario.

Finalmente, cabe añadir que a diferencia de la educación tradicional donde la mayoría de carga recae en los contenidos y su divulgación, en la educación online el contexto educativo cambia y  cada vez se hace más necesario la existencia de una especie de “guía”, ya que la tutorización y programación adquieren más importancia.

¿Cómo se incorpora el diseño educativo en la empresa?

En el caso de la empresa, al igual que el e-learning como mencionamos anteriormente, el diseño instruccional cobra especial importancia, ya que no solo tenemos que ceñirnos a unos objetivos educativos, si no también a objetivos propios de la empresa como son los relacionados con la mercadotecnia, el desarrollo del liderazgo y otras habilidades necesarias para el buen funcionamiento de la empresa (resolución de problemas, templanza, paciencia o trabajo en equipo). Por este motivo, en este entorno la creatividad es muy necesaria para poder combinar objetivos de educación y de empresa.

¿Qué papel juega Digital Latam?

 Digital Latam es una empresa especializada en e-learning orientado a empresas, por lo que junta estos dos elementos de los que hemos estado hablando. La modalidad de educación e-learning ofrece la ventaja de aprender a tu propio ritmo mientras se consiguen unos objetivos concretos. Por este motivo, Digital Latam se basa en los principios de la interacción, accesibilidad, y gamificación.

Comunicación, educación y creatividad se juntan para involucrar a cada uno de los estudiantes de tal manera que no dejen pasar el curso sin más, si no que se dejen implicar y disfrutar del proceso y, sobretodo, que lo sientan útil para el desarrollo de su trabajo. Así, su negocio se puede ver beneficiado en términos de mercadotecnia y aumentar su alcance a los consumidores o clientes.

Por otro lado, indirectamente habilidades blandas también se pueden ver reforzadas, ya que el desarrollo de estos cursos implica un reto para uno mismo, pero también se fuerza la comunicación con los demás y la resolución de problemas de manera conjunta.

Nuestro trabajo consiste en asesorarle y apoyarle para conseguir crear un proyecto a su medida. Los expertos le ayudarán a componer este paso imprescindible que es el diseño instruccional, así como el resto para la consecución de sus objetivos y hacer realidad el proyecto que está imaginando.

El E-learning, también llamado aprendizaje online o aprendizaje interactivo, es la adquisición y el estudio de conocimientos que tiene lugar a través de tecnologías y medios electrónicos. En un lenguaje sencillo, el E-learning se define como un aprendizaje electrónico activo. En general, el E-learning tiene lugar a través del Internet, donde los usuarios pueden acceder a sus materiales de aprendizaje online en cualquier momento y lugar. Aparece en forma de cursos online, escuelas online o programas online.

¿Cuál es la historia que la sustenta?

A lo largo de la historia, el proceso de enseñanza a distancia ha experimentado cambios significativos tanto en su definición como en su desarrollo.

Los primeros métodos de enseñanza se remontan a 1837 (¡1837! Suena absurdo, ¿no?) en Gran Bretaña, cuando un caballero llamado Isaac Pitman inició el primer «curso por correspondencia estenográfica». Pitman enviaba por correo unas postales a los estudiantes, y los estudiantes le enviaban sus tareas de vuelta.

La evolución continuó y fue estimulada también gracias a la correspondencia postal. El objetivo principal de este nuevo método refleja exactamente la necesidad de reducir las diferencias culturales entre las diversas clases sociales y todos aquellos que se encontraban en desventaja en comparación con otras familias con mejores posibilidades en ese momento. Los primeros cursos se utilizaron para la enseñanza de idiomas, más tarde se inventaron los cursos técnico-comerciales.

Con la llegada de la televisión en los años 60, la didáctica del E-learning encontró su punto de inflexión: ¡imaginen que en 1960 en Italia se emitìa un programa totalmente dedicado a los analfabetos! A partir de este momento se realizó una idea más concreta de la enseñanza, aunque todavía era difícil para el interlocutor resolver las dudas sobre temas más o menos difíciles. Había un curso, pero no era posible interactuar con el profesor.

Con la llegada de los ordenadores a los hogares de la mayoría de las familias (estamos en el cambio de los años 80 y 90) comenzó la tercera evolución del sistema de enseñanza a distancia. Aunque al principio, gracias al VHS, al disquete, a los CDs y a pequeños programas, hubo un cambio considerable en la actividad de aprendizaje. Es sólo poco después de la llegada de Internet y de las grabaciones de audio que podían utilizarse en los intercambios entre tutor y alumno, que empezamos a hablar de E-learning.

Así que con la web 2.0 pasamos de un curso en el que el material y la enseñanza partían de un punto en el que el interlocutor no tenía ninguna posibilidad (o dificultad) de respuesta, ahora todo se ha facilitado por el enorme poder de internet y una mejor posibilidad de comunicación que permite no sólo al tutor enseñar a través de una plataforma web, sino que también permite a los alumnos continuar sus estudios ya que necesitan no sólo habilidades y nociones, sino también verificación y retroalimentación.

Miles de empresas confían actualmente en los cursos online por varias razones. Los E-learning pueden ser ejecutadas durante las horas de trabajo, así como dadas como una tarea adicional. Algunas empresas tienen demasiados empleados y departamentos para separarlos en grupos de entrenamiento con un solo coach, o simplemente no tienen el tiempo y los recursos para hacerlo.

Las ventajas de la capacitación por vía electrónica.

Gracias a los cursos de aprendizaje online, es mucho más fácil formar a tus empleados en un tema específico sin perder horas de trabajo y sin gastar mucho dinero en profesores. Las ventajas de un curso online son muchas entre las que identificamos:

– Facilidad para compartir el contenido para aquellos que están a una gran distancia;

– La posibilidad de aprender a su propio ritmo de comprensión;

– La posibilidad de aprender según su propia disponibilidad de tiempo para quienes trabajan durante el día y no pueden asistir a los cursos en horas de trabajo, gracias a las grabaciones, pueden permitirse seguir y estudiar durante su tiempo libre;

– El suministro de materiales que pueden consultarse online con todas las actualizaciones de la empresa y los empleados para familiarizarse con las nuevas aptitudes o conocimientos que deben adquirir;

– Menores costos en comparación con la participación en cursos tradicionales;

– Facilidad para actualizar el contenido;

-Posibilidad de comprobar el contenido aprendido mediante ejercicios interactivos.

Cómo Digital Latam puede ayudarle a tener éxito en sus cursos.

Digital Latam es un grupo de trabajo internacional que atiende a todas aquellas empresas que necesitan crear cursos de capacitación a medida para los empleados de la empresa.
La transparencia y la simplicidad de nuestros cursos de E-learning permite que todos los usuarios reciban un método de enseñanza homogéneo, dinámico e interactivo en todo el mundo.
Con una amplia gama de competencias en el ámbito de los cursos de E-learning, la realidad aumentada y las animaciones en 2D y 3D, nos aseguramos de que nuestros cursos no sólo estén bien argumentados en cuanto a su contenido, sino que también ofrezcan excelentes formas de interacción entre el curso y el empleado.
Nuestro equipo proporciona y crea cursos interactivos adecuados para todos, gracias a la presencia de un personal de diferentes nacionalidades que permite crear armonía dentro de nuestra empresa y que permite una comparación activa sobre las posibilidades de aprendizaje desde muchos puntos de vista.

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