En los últimos años, el método de aprendizaje electrónico se ha hecho cada vez más popular en las empresas, con el objetivo de proporcionar a los empleados una formación individualizada y adaptada a sus necesidades. La eficacia del método depende claramente del tipo de curso que la empresa decida poner a disposición de sus empleados.  

En primer lugar, es necesario entender cuáles son los objetivos del curso. Además, el E-learning, al formar parte del sector de las TIC (Tecnologías de la Información y de la Comunicación), requiere que las empresas dispongan de recursos tecnológicos y se aseguren de que todos los empleados tengan fácil acceso a estos cursos.

Algunos de los cursos pueden ser simplemente complementarios, es decir, introducen conocimientos básicos sobre las obligaciones o restricciones de la empresa, mientras que otros pueden presentar un verdadero curso de formación destinado a formar nuevas aptitudes laborales.  

El sistema de aprendizaje online no es tan diferente del tradicional, ya que siempre hay una interacción entre un «profesor» (programas y software) y un «estudiante», en este caso, los empleados que quieren especializarse al máximo dentro de su puesto de trabajo. 

Entonces, ¿cómo puede el E-learning ser beneficioso para su empresa? 
En la base de un curso de E-learning vemos la necesidad de respetar las horas disponibles para los empleados que quieren realizar la formación según sus propios ritmos de trabajo. Además, hay muchas otras ventajas que van en esta dirección: como se mencionó en el artículo anterior, «¿Qué es el E-learning?», existe la posibilidad de que el usuario escoja su propio tiempo y ritmo de aprendizaje. Además, el alumno está siendo evaluado de acuerdo a sus conocimientos sobre el tema. El progreso de un empleado puede entonces ser evaluado muy fácilmente por el empleador o el jefe de equipo.  

Otra ventaja es la personalización para cada tipo de competencia que se adquiera. Nuestros cursos de E-learning están hechos a medida para las empresas que quieren implementar y transmitir conocimientos a sus empleados, de acuerdo con su misión y perspectiva en el campo laboral. 

Además, la interactividad es la mejor manera de captar la atención sobre cualquier tema. Ofrecemos una variedad de diferentes tipos de ejercicios. Esto asegura que el alumno no se distraiga del tema y tenga que participar activamente en el proceso de aprendizaje. Hemos comprendido realmente que el aprendizaje a través del juego no es sólo para los niños, y el camino de aprendizaje no termina en la educación escolar.  

En resumen, hay numerosos beneficios para su empresa: en primer lugar, sus empleados reciben una excelente formación en el lugar de trabajo, sin gastar dinero y tiempo extra (coste de los entrenadores, viajes de los empleados, etc.). En segundo lugar, hay una implementación de las habilidades adquiridas dentro de la empresa para cada empleado capacitado. Nuestra experiencia de aprendizaje es muy personal e interactiva, lo que hace que el estudiante se involucre aún más en el proceso. El gerente puede evaluar el camino de aprendizaje de cada individuo de acuerdo a sus resultados. Por último, pero no menos importante, es una alternativa conveniente para todos los empleados involucrados, dándoles la oportunidad de organizar sus horas de estudio de la mejor manera posible.

¿Cuál es el papel de Digital Latam en esto?  
Los cursos desarrollados por nuestra empresa están bien estructurados y clarificados gracias a nuestros gráficos en 2D y 3D  y a nuestras presentaciones. Prestamos mucha atención a cada detalle del curso y a cada objetivo de aprendizaje según las necesidades de nuestros clientes. 

Cada curso está dividido en secciones en las que los temas se explican de forma clara y eficiente gracias a ejemplos, vídeos y gráficos. Además, para cada sección se proponen pruebas y exámenes paso a paso para permitir a los empleados interactuar con el curso, revisando los temas y probando lo que han adquirido.   

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