Las ofertas e-learning son idóneas para una gran variedad de áreas. Fomentan la usabilidad intuitiva, la claridad, la interactividad, el diseño personalizado y los elementos lúdicos. Digital Latam es experta en la creación de contenidos de aprendizaje interactivo sostenible, que acompaña a cada uno de sus empleados en una formación continua autodeterminada y orientada al futuro.
A los estudiantes les encanta participar activamente en el contenido de los cursos e-learning. Quieren tomar decisiones, interactuar con la pantalla y controlar su entorno de aprendizaje. El diseñador instruccional juega un papel particularmente importante en esto, ya que debe crear motivación y entusiasmo a través de diversos formatos de aprendizaje.
El objetivo es evitar que el usuario se recueste en la silla y «deje pasar el curso», sino todo lo contrario, animarle a participar activamente en el contenido, hacer clic, investigar y aprender. Esto requiere la creación de experiencias interactivas en las que el usuario tiene que hacer clic en las cosas (no sólo en el botón “siguiente” :-)). De esta forma, no puede simplemente sentarse pasivamente delante de él.
Dar a los usuarios la oportunidad de decidir libremente el contenido, el orden y el ritmo o, incluso, elegir un avatar adecuado para moverse por el escenario de aprendizaje. El contenido debe ser breve y adecuado. Esto significa, sobre todo, referirse a situaciones de trabajo concretas y ejemplos reales, para así dejar claro por qué el contenido es importante y cómo el usuario puede beneficiarse de él. Por último, pero no menos importante, por supuesto, el factor de diversión también es primordial (véase Gamificación), a fin de generar una experiencia e-learning interactiva y completa. ¡Ve a por ello!
Vídeos explicativos – Lo complicado de forma simple
Los vídeos explicativos no dejan nada al azar y tienen como objetivo proporcionar una visión breve y completa de un área temática específica. Como sabéis, cada usuario percibe la información a través de diferentes canales de percepción. Por eso, intentamos abordar los diferentes sentidos con nuestros vídeos. Los que tienen memoria auditiva pueden concentrarse en los diálogos y explicaciones. Los que aprenden mejor con elementos visuales recordarán todo gracias a la asignación de términos en las diferentes escenas e imágenes. Tu marca corporativa puede ser integrada de manera creativa.
Un video explicativo saca la complejidad de un tema y lo explica en pocos minutos con la ayuda de la narración, la ilustración, la animación, la tipografía, los gráficos y el diseño de sonido. Por un lado, proporciona un efecto «WOW», así como una óptima transmisión de información. Por otro lado, también proporciona un cierto efecto de entretenimiento a través de una presentación visualmente atractiva, que anima la acción. Hay diferentes estilos, como el diseño plano, la pizarra o la técnica de colocación o, incluso, el estilo cómico. Según el grupo destinatario y el contenido, te asesoramos para que selecciones la forma adecuada de aplicación.
Nuestros vídeos de aprendizaje permiten al empleado tomar el curso en cualquier lugar y a cualquier hora del día. El rápido acceso y la disponibilidad son dos de las mayores demandas en nuestro entorno. Los seminarios in situ suelen complementarse con material didáctico en línea, de manera que se pueda acceder a ellos con antelación y desde cualquier dispositivo, en cualquier momento deseado. En resumen, el aprendizaje por vídeo aporta comodidad para el empleado y eficiencia para la empresa.
Cursos de e-learning sin obstáculos
El mundo está en constante cambio y cada empresa necesita de empleados en continuo aprendizaje. Todos tenemos derecho a la educación y al desarrollo. Es esencial que, como empresa, proporciones las herramientas de aprendizaje y el acceso adecuados para dar a todos las mismas oportunidades. No sólo los trabajos y los caminos deben ser accesibles para todos, sino también los cursos de e-learning.
Por este motivo, desarrollamos cursos e-learning que se adaptan a las necesidades de cada empleado y, sobre todo, son accesibles para aquellos que tienen que lidiar con discapacidades, como los empleados sordomudos o ciegos.
Nos comprometemos a asegurar que todas las personas aprendan sin obstáculos. Queremos vivir la inclusividad, no sólo informar sobre ella, y así hacer la vida de cada individuo más fácil. Nuestros cursos funcionan con lectores de pantalla convencionales, entrada de voz y software de ampliación para eliminar los obstáculos, si se desea.
Trabajamos con reconocidos expertos en accesibilidad para asegurarnos de que cada pequeño detalle funcione de tal manera que el aprendizaje sin límites pueda implementarse en su empresa. Háblanos de tus necesidades específicas.
Una plataforma de aprendizaje o sistema de gestión de aprendizaje (LMS) es un sistema complejo de gestión de contenidos que sirve para proporcionar actividades de formación y organizar los procesos de aprendizaje. La tarea de un entorno de aprendizaje basado en la web es permitir la comunicación digital entre los usuarios y las empresas, que ponen la plataforma de aprendizaje a disposición de los empleados.
En principio, un LMS es adecuado para escenarios de formación en los que no sólo se planifica el suministro de contenido a través de Internet, sino donde también se van a virtualizar otros aspectos de un curso convencional. Ciertamente no vale la pena comprar un LMS por separado si sólo se va a poner en Internet algunos documentos para apoyar un seminario. Un simple servidor web o un servidor de documentos es completamente suficiente para ese caso. Un LMS puede ser interesante para instituciones y empresas que quieran llevar a cabo diversas actividades de e-learning.
La ventaja de usar un LMS es obvia. Los diferentes formatos hacen que la formación sea variada e interesante. Los conocimientos previos pueden tratarse individualmente en diferentes niveles de dificultad. El progreso de aprendizaje puede ser observado en general y controlado a través de una comunicación adicional. El multilingüismo es fácil de aplicar.
Las funciones típicas incluyen: herramientas de autoría, gestión de cursos, asignación de usuarios a cursos, chat y creación de certificados. El uso de un LMS es adecuado para todas las áreas de una empresa en las que se requiera una transferencia continua de conocimientos como, por ejemplo, recursos humanos, seguridad ocupacional, informática, ventas y formación de productos, integración, etc.
Los que disfrutan aprendiendo, aprenden mejor
Alrededor del 80% de todos los estudiantes están convencidos de que serían más productivos si los procesos de aprendizaje fueran más lúdicos. La gamificación se refiere al uso y transferencia de mecanismos de juego a contextos no lúdicos. De esta forma, se puede lograr un cierto comportamiento mediante la simulación. Las situaciones graves se combinan con elementos de juego, como puntos, clasificaciones públicas o mecanismos de retroalimentación.
La gamificación explota el instinto competitivo para motivar a los usuarios de los cursos e-learning a usar el material ofrecido, resolver tareas e intercambiar ideas con otros. Esto aumenta la voluntad de comprometerse con el contenido. Utilizando elementos lúdicos, se aborda el “sistema de recompensas” en el cerebro. Mediante una combinación de recompensas en niveles de dificultad cada vez mayores, las habilidades y los requisitos están tan bien adaptados que el alumno se siente motivado a aprender de forma inconsciente y se siente realizado. Por otro lado, la gamificación promueve la acción autónoma e independiente, aprendiendo cosas nuevas, cometiendo errores – sin llegar a la frustración o a las demandas excesivas.
La gamificación en el lugar de trabajo no es un juego real, sino que se centra en la mecánica de cómo funcionan los juegos. Esto ayuda a crear una manera simple para que los empleados vean su propio progreso y desarrollen un compromiso continuo dentro de su empresa.
Algunas de las mismas herramientas y procesos que empleamos para gamificar nuestro producto también se pueden utilizar en un entorno comercial general. Pensar que las personas solo participarán en su programa si las recompensas son grandes y llamativas es una falacia. Los mejores programas de gamificación corporativa son sobre la competencia misma. Algunas estrategias son: crear recompensas creativas, crear un campo de juego nivelado, rastrear e informar.