El E-learning, también llamado aprendizaje online o aprendizaje interactivo, es la adquisición y el estudio de conocimientos que tiene lugar a través de tecnologías y medios electrónicos. En un lenguaje sencillo, el E-learning se define como un aprendizaje electrónico activo. En general, el E-learning tiene lugar a través del Internet, donde los usuarios pueden acceder a sus materiales de aprendizaje online en cualquier momento y lugar. Aparece en forma de cursos online, escuelas online o programas online.

¿Cuál es la historia que la sustenta?

A lo largo de la historia, el proceso de enseñanza a distancia ha experimentado cambios significativos tanto en su definición como en su desarrollo.

Los primeros métodos de enseñanza se remontan a 1837 (¡1837! Suena absurdo, ¿no?) en Gran Bretaña, cuando un caballero llamado Isaac Pitman inició el primer «curso por correspondencia estenográfica». Pitman enviaba por correo unas postales a los estudiantes, y los estudiantes le enviaban sus tareas de vuelta.

La evolución continuó y fue estimulada también gracias a la correspondencia postal. El objetivo principal de este nuevo método refleja exactamente la necesidad de reducir las diferencias culturales entre las diversas clases sociales y todos aquellos que se encontraban en desventaja en comparación con otras familias con mejores posibilidades en ese momento. Los primeros cursos se utilizaron para la enseñanza de idiomas, más tarde se inventaron los cursos técnico-comerciales.

Con la llegada de la televisión en los años 60, la didáctica del E-learning encontró su punto de inflexión: ¡imaginen que en 1960 en Italia se emitìa un programa totalmente dedicado a los analfabetos! A partir de este momento se realizó una idea más concreta de la enseñanza, aunque todavía era difícil para el interlocutor resolver las dudas sobre temas más o menos difíciles. Había un curso, pero no era posible interactuar con el profesor.

Con la llegada de los ordenadores a los hogares de la mayoría de las familias (estamos en el cambio de los años 80 y 90) comenzó la tercera evolución del sistema de enseñanza a distancia. Aunque al principio, gracias al VHS, al disquete, a los CDs y a pequeños programas, hubo un cambio considerable en la actividad de aprendizaje. Es sólo poco después de la llegada de Internet y de las grabaciones de audio que podían utilizarse en los intercambios entre tutor y alumno, que empezamos a hablar de E-learning.

Así que con la web 2.0 pasamos de un curso en el que el material y la enseñanza partían de un punto en el que el interlocutor no tenía ninguna posibilidad (o dificultad) de respuesta, ahora todo se ha facilitado por el enorme poder de internet y una mejor posibilidad de comunicación que permite no sólo al tutor enseñar a través de una plataforma web, sino que también permite a los alumnos continuar sus estudios ya que necesitan no sólo habilidades y nociones, sino también verificación y retroalimentación.

Miles de empresas confían actualmente en los cursos online por varias razones. Los E-learning pueden ser ejecutadas durante las horas de trabajo, así como dadas como una tarea adicional. Algunas empresas tienen demasiados empleados y departamentos para separarlos en grupos de entrenamiento con un solo coach, o simplemente no tienen el tiempo y los recursos para hacerlo.

Las ventajas de la capacitación por vía electrónica.

Gracias a los cursos de aprendizaje online, es mucho más fácil formar a tus empleados en un tema específico sin perder horas de trabajo y sin gastar mucho dinero en profesores. Las ventajas de un curso online son muchas entre las que identificamos:

– Facilidad para compartir el contenido para aquellos que están a una gran distancia;

– La posibilidad de aprender a su propio ritmo de comprensión;

– La posibilidad de aprender según su propia disponibilidad de tiempo para quienes trabajan durante el día y no pueden asistir a los cursos en horas de trabajo, gracias a las grabaciones, pueden permitirse seguir y estudiar durante su tiempo libre;

– El suministro de materiales que pueden consultarse online con todas las actualizaciones de la empresa y los empleados para familiarizarse con las nuevas aptitudes o conocimientos que deben adquirir;

– Menores costos en comparación con la participación en cursos tradicionales;

– Facilidad para actualizar el contenido;

-Posibilidad de comprobar el contenido aprendido mediante ejercicios interactivos.

Cómo Digital Latam puede ayudarle a tener éxito en sus cursos.

Digital Latam es un grupo de trabajo internacional que atiende a todas aquellas empresas que necesitan crear cursos de capacitación a medida para los empleados de la empresa.
La transparencia y la simplicidad de nuestros cursos de E-learning permite que todos los usuarios reciban un método de enseñanza homogéneo, dinámico e interactivo en todo el mundo.
Con una amplia gama de competencias en el ámbito de los cursos de E-learning, la realidad aumentada y las animaciones en 2D y 3D, nos aseguramos de que nuestros cursos no sólo estén bien argumentados en cuanto a su contenido, sino que también ofrezcan excelentes formas de interacción entre el curso y el empleado.
Nuestro equipo proporciona y crea cursos interactivos adecuados para todos, gracias a la presencia de un personal de diferentes nacionalidades que permite crear armonía dentro de nuestra empresa y que permite una comparación activa sobre las posibilidades de aprendizaje desde muchos puntos de vista.

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