Importance of technical skills

Warum ist es so wichtig, technische Fähigkeiten zu erwerben?

 Seit Jahrzehnten arbeiten Unternehmen und Betriebe mit mehr oder weniger komplexen Computersystemen, an denen viele Menschen beteiligt sind.

Früher konnten technische Fertigkeiten in Schriftform, Buchhaltung, Sprachen und einigen grundlegenden Computerkenntnissen zusammengefasst werden.

Heute haben sich die Arbeitsmethoden geändert, neue technische Fertigkeiten sind im Zuge dieses Wandels entstanden und werden von den Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sehr geschätzt.

Abgesehen davon hindert die Mitarbeiter derzeit nichts daran, diese neuen Fähigkeiten zu erlernen, so dass die interne Ausbildung gefördert werden sollte. All dies mit dem Ziel, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt und an die neu entstehenden Bedürfnisse anpasst.

Zu diesen neuen Fertigkeiten gehören all jene, die auf der IKT (Informations- und Kommunikationstechnologie) basieren, die heute ein grundlegender Bestandteil der Zusammensetzung und des Betriebs eines Unternehmens ist. Dazu gehören der Umgang mit Software zur Web-Positionierung, die Gestaltung von Web-Präsentationen, Kenntnisse über den Einsatz von Anwendungen von Microsoft, Web-Entwicklung und die Grundlagen sozialer Netzwerke. Wir leben in einer zunehmend digitalen und vernetzten Welt, weshalb diese neuen Fähigkeiten immer wichtiger werden.

Was beinhalten diese technischen Fähigkeiten?

Technische Fertigkeiten, die auch als Hard Skills bezeichnet werden, sind diejenigen, die zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit eingesetzt werden. Daher werden sie nicht für alle Arbeitsplätze innerhalb eines Unternehmens benötigt. Sie werden durch Aus– oder Weiterbildung erlernt, z.B. durch den Umgang mit Computerprogrammen, das Schreiben von Berichten, die Buchhaltung des Unternehmens und viele andere Aufgaben.

Diese Fähigkeiten sind mit einer bestimmten Arbeitsstelle verbunden. Daher sind sie es, die Ihre Mitarbeiter in der Arbeit flexibel machen und es ihnen ermöglichen, Probleme professionell zu lösen. Deshalb gilt: Je mehr Ausbildung und bessere Fähigkeiten Ihre Mitarbeiter haben, desto besser wird die Arbeitsleistung sein.

Heutzutage, speziell in der Telearbeit, sind die am meisten geschätzten technischen Fähigkeiten diejenigen, die mit IKT, Informations- und Kommunikationstechnologien zu tun haben, weil ein Bedarf an interner virtueller Kommunikation zwischen den Mitarbeitern entsteht, sowie die Einführung neuer Organisationsformen und die Verbesserung der Kommunikationsnetze.

Weitere zu berücksichtigende technische Fähigkeiten sind Sprachkenntnisse, Buchhaltungs- und Finanzkenntnisse oder Schreibkenntnisse. Darüber hinaus ist es angesichts des Booms, den soziale Netzwerke in den letzten Jahren erleben, unerlässlich, sich in Google Analytics und SEO-Positionierung schulen zu lassen.

Im Folgenden nennen wir Beispiele, für die Hard Skills mit der größten Nachfrage auf dem Markt:

– Analyse großer Datenmengen: Es wird geschätzt, dass Mitarbeiter in der Lage sind, Daten von ihren Kunden oder über den Erfolg ihrer Produkte zu sammeln und zu interpretieren.

– Projektmanagement: Bedeutet eine gute Führungskraft zu sein, die weiß, wie man Aufgaben delegiert, organisiert und den Erfolg von Projekten misst.

– Technisches Schreiben: wird benötigt, wenn Sie komplexe Ideen klar und einfach erklären müssen, wobei Sie auch die grundlegenden Konzepte der SEO-Positionierung kennen müssen.

Wie wirkt sich das mangelnde Wissen eines Mitarbeiters über technische Fähigkeiten auf das Unternehmen aus?

Jeder Einzelne in einem Unternehmen muss eigene Strategien entwickeln, um seine Ziele zu erreichen. Es stimmt zwar, dass es immer Abteilungen gibt, die unabhängig voneinander arbeiten, aber insgesamt koordinieren sie sich alle miteinander. Daher ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter in den neuen Fähigkeiten geschult werden, da ihr Mangel zu Verzögerungen bei der Modernisierung führen kann und das Unternehmen dadurch den Anschluss an die Konkurrenz verliert.

Wir befinden uns in einem Prozess des ständigen Wandels, die Innovationen im Bereich der IKT schreiten ständig voran und obwohl die Unternehmen enorme Fortschritte gemacht haben, müssen Sie stets an der Spitze bleiben. In diesem Prozess werden Sie auf mehrere Schwierigkeiten stoßen, eine davon ist die Anpassung der Arbeitnehmer und ihr Umdenken, da einige vielleicht nicht bereit sind, sich zu ändern und weiterzuentwickeln.

Arbeitnehmer, die offen für den Wandel sind, werden kein Problem darstellen, da sie sich in technischen Fertigkeiten schulen lassen wollen. Sie werden vielleicht auf Schwierigkeiten stoßen, aber ihre bereitwillige Haltung wird es ihnen ermöglichen die benötigten Skills zu erlernen.

Diejenigen, die sich dem Wandel widersetzen, müssen jedoch motiviert werden. Es gibt immer neue Ansätze, um sie davon zu überzeugen, dass eine Ausbildung in technischen Fertigkeiten einen individuellen Nutzen bringen kann. Dies sollte mit spezialisierten Fachleuten, wie z.B. Coaches, geschehen, die Motivationstechniken vermitteln und mit ihnen zusammenarbeiten, um ihnen zu helfen, ihre Denkweise zu ändern.

Ebenso muss bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter berücksichtigt werden, ob die Kandidaten in diesen Fähigkeiten geschult sind oder nicht. Es bringt Ihnen einen Vorteil neue Mitarbeiter zu integrieren, die in den Arbeitstechniken bereits gut ausgebildet sind. Dies ist der Anfang, um den bevorstehenden Prozess innerhalb des Unternehmens zu stärken und die Schulung der Mitarbeiter für die übrigen Kollegen zu fördern.

Welche Maßnahmen sollte das Unternehmen ergreifen? Was ist mit jedem einzelnen Mitarbeiter?

Da die Zukunft des Unternehmens auf dem Spiel steht, müssen sich die Arbeitgeber um die Ausbildung ihrer Mitarbeiter kümmern. Daher ist eine der zu ergreifenden Maßnahmen das Angebot von Mitarbeiterschulungen. Sie sind bereits qualifiziert, aber mit der Anpassung an das digitale Zeitalter müssen sie sich alle auf die neuen Bedürfnisse einstellen.

Um dies zu erreichen, ist, wie bereits erwähnt, die Schulung Ihrer derzeitigen Mitarbeiter eine gute Möglichkeit, sie in ihren technischen Fähigkeiten zu stärken. Wir sprechen also über das Erlernen des Umgangs mit neuen Systemen oder Konzepten, die alle mit den spezifischen Tätigkeitsbereichen ihrer entsprechenden Abteilungen zusammenhängen.

Es gibt auch Maßnahmen, die Mitarbeiter selbst ergreifen können. Die erste besteht darin, das Unternehmen so zu beeinflussen, dass es den Wandel vollzieht, indem es proaktiv handelt und zu einem Teil des Unternehmens macht. Außerdem sollten Sie versuchen, mit den neuen Ideen, die um Sie herum entstehen, Schritt zu halten und Ihre eigenen Vorschläge einzubringen, die für das Unternehmen von Nutzen sein können. Im Allgemeinen sind also gute Kommunikation und Engagement der Schlüssel zum Erfolg.

Hier sind ein paar kurze Tipps, wie Sie Ihre technischen Fähigkeiten verbessern können:

  1. Melden Sie sich für Weiterbildungskurse oder Seminare an, wie sie von DL angeboten werden
  2. Planen Sie ein Selbstlernprogramm, dies ist möglich mit Hilfe von technischen Büchern und Materialien
  3. Definieren Sie Ihre Ziele – wo wollen Sie hin, was wollen Sie erreichen? Das Setzen von Zielen wird Ihnen helfen, Ihre Aufmerksamkeit und Motivation zu fokussieren.

Welche Unterstützung bietet Digital Latam?

Digital Latam, als eine auf Online-Lernen für Unternehmen spezialisierte Agentur, kann bei der Schulung von Mitarbeitern Anleitung und Ratschläge geben. Sie besteht aus einem großartigen Team von Fachleuten, einschließlich Pädagogen, Instruktionsdesignern und Bildungspersonal. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Kurse zur Stärkung der technischen Fähigkeiten an.

Aufgrund der Bedeutung der Entwicklung neuer Fähigkeiten bieten wir Schulungen an, die sich auf einen praktischen Gesichtspunkt konzentrieren und auf die Verbesserung der Arbeitsleistung in Unternehmen abzielen. Wir verfügen auch über Fachleute, die den Prozess der digitalen Transformation unterstützen und Mitarbeitern mit negativen Einstellungen helfen können, wie zuvor oben erwähnt. Sie werden Motivationstechniken erlernen, um sich danach besser integriert und inspiriert zu fühlen.

Darüber hinaus bietet die DL Online-Schulungen an, die vollständig angepasst und für alle zugänglich sind. Diese Art der Schulung beeinträchtigt die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter nicht. Jeder kann in seinem eigenen Tempo lernen. Innerhalb dieses integrierten Ausbildungskonzepts umfassen wir folgende Elemente: Lernplattform, Chat, interaktive Elemente und sogar die Nachstellung realer Situationen. Alles ist bereit für ein bereicherndes Training, damit Ihre Mitarbeiter spüren, wie nützlich es ist und was am wichtigsten ist, damit es auf ihre Arbeit anwendbar ist.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, und wir besprechen gerne Ihre Bedürfnisse bei der Verbesserung der technischen Fähigkeiten und helfen Ihnen bei der Auswahl der besten Strategien zu deren Umsetzung.